Jornaleros digitales

AutorDidier García Maldonado
CargoIntegrante de la CROSS nacional del IMCP
Páginas38-41
Jornaleros digitales
L.C.P. DIDIER GARCÍA MALDONADO
Síntesis
El congreso mexicano ha legisla-
do para cumplir con la premisa de
brindar acceso al trabajo digno o
decente a diversos sectores, pero,
entre otros, falta legislar el empleo
en plataformas digitales. Poco o casi
nada se realiza para normar las
condiciones bajo las cuales el per-
sonal que emplean las plataformas
digitales se ve obligado a prestar sus
servicios profesionales en condicio-
nes de precariedad. El caso no sería
tan relevante si no fuera porque el
empleo en dichas plataformas hoy
en día se encuentra en proceso de
expansión a escala global.
Generalidades
El uso de las nuevas tecnologías de comunicación y
de manera especíca las plataformas digitales (Work
on Demand), han contribuido de manera signicativa
al desarrollo de la economía global; su mayor presen-
cia se ha dado en las fases de distribución, consumo
de bienes y servicios, lo cual ha trastocado de mane-
ra sustancial las relaciones laborales, la causación y el
pago de diversas contribuciones, dentro de estas, las
contribuciones de seguridad social.
No obstante, los múltiples benecios derivados de la
implementación de los avances tecnológicos, como
contraparte nos presentan también grandes desafíos,
que si los abordamos de manera adecuada los podemos
traducir en grandes oportunidades; basándome en esta
premisa, desarrollé este artículo técnico con el objeti-
vo principal de dar a conocer la oportunidad con que
cuenta la economía mexicana de aprovechar de manera
responsable el boom de las plataformas digitales para
efectos de fomentar el empleo digno o decente, consi-
derando como tal, aquel que, entre otras cosas, genera
acceso a la seguridad social, así como el respeto a los
derechos colectivos de los trabajadores.
Para dar inicio al presente análisis, partiré por abordar
conceptos generales que nos permitan comprender de
mejor forma el tema en cuestión. Por tratarse de un
tema de actualidad, fue necesario recurrir a investiga-
ciones realizadas recientemente por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la
Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS),
entre otras; seguidamente analizaré los contextos lo-
cal e internacional, posteriormente abordaré los mar-
cos legales laboral y de seguridad social y, por último
daré mis conclusiones.
Conceptos relevantes
Dentro de los conceptos más relevantes tenemos los
siguientes:
> Plataformas digitales. Las plataformas digi-
tales o virt uales son espacios en Internet que
permiten la ejecución de diversas aplicaciones
o programas en un mismo lugar pa ra satisfacer
distintas necesidades de ma nera automatiza-
das, usando menos recursos o haciéndolos más
ecientes, destacando el requerimiento de los
recursos humanos para el logro de sus objetivos.
> Trabajador Autónomo Económicamen-
te Dependiente (TR ADE). Según el Sistema
Nacional de Empleo de España, el trabajador
autónomo que realiz a una actividad económ ica
o profesional a título lucrativo y de forma
habitual, personal, di recta y predominante
para una persona física o jurídica , denomina-
da cliente, del que dependen económicamente
por percibir de él, al menos, 75% de sus ingre-
sos por rendimientos de trabajo y de activida-
des económicas o profesionales.
> Trabajo plataformas digitales. Podemos dis-
tinguir entre dos tipos de t rabajos, siendo estos
los siguientes:
» Trabajo colaborativo (Crowdwork). Aba rca
todas las actividades relacionadas con la e co-
nomía digital y que su reali zación exclusiva-
mente en línea; ejemplos: Freelancer, Ama-
zon Mechanical Turk, Youtuber, Moderador,
etcétera.
» Trabajo a pedido (Work on Demand). Es
cuando el trabajo se realiza a menudo “física-
mente” y la plataforma actúa de intermedia-
rio (su función principal es poner en con-
tacto al prestador del servicio y al u suario;
al personal que es empleado en este tipo de
servicios también se les conoce como “jorna-
leros digitales”. Por ejemplo, Uber, Deliveroo,
Airbnb, etcétera.
Contexto local
Durante 2019 el congreso mexicano legisló para cumplir
con la premisa de brindar acceso al trabajo digno o de-
cente a diversos sectores como las personas trabajado-
ras del hogar, para ello efectuó reformas a la Ley Federal
del Trabajo y posteriormente a la Ley del Seguro Social;
al cierre de este artículo se discutían en el congreso di-
versas iniciativas para dignicar el trabajo del personal
empleado por las prestadoras de servicios de suministro
personal (outsourcing de personal); sin embargo, poco o
casi nada se realiza para normar las condiciones bajo las
cuales el personal que emplean las plataformas digita-
les (los jornaleros digitales) se ven obligados a prestar
sus servicios personales en condiciones de precariedad,
dentro de los que destacan los siguientes aspectos:
> Jornadas de más de 12 horas de trabajo diar io,
durante la semana para efectos de poder cu m-
plir con los costos que incurren en el desarrollo
de dichas actividades y que después les perm ita
obtener un remanente para subsistir.
> Las plataformas digitales no realizan aporta-
ciones a la seguridad social, bajo el a rgumento
de que no es una relación de trabajo personal
subordinada, dejando a cargo y costo del traba-
jador el hecho de poder contratar la protección
que brinda la Ley del Seguro Socia l.
Las plataformas digitales
como el personal
empleado están
obteniendo ingresos
y no están realizando
aportaciones a los
esquemas de seguridad
social contributivos del
país
DOSSIER
38
CONTADURÍA PÚBLICA
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