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Introduccion

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Vincent
AutorJosé Pérez Chavez/Eladio Campero Guerrero
Páginas27-29

Page 27

De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la palabra nómina proviene del latín nomina, que es el plural de nomen, el cual significa nombre.

Asimismo, dicho diccionario señala la acepción actual de nómina, de la manera siguiente:

  1. Lista o catálogo de nombres de personas o cosas.

  2. Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.

  3. Estos haberes.

    En este sentido, la nómina puede definirse como el conjunto de percepciones (haberes) a favor de los trabajadores (individuos) y a cargo de un patrón (oficina pública o particular), que se deriva de su relación de trabajo. Lo anterior es así, dado que, en términos prácticos, no existe una nómina si no hay una relación laboral (patrón-trabajador).

    Ahora bien, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, la nómina representa una de las erogaciones más importantes, dado su elevado costo monetario, tanto directo (sueldos, salarios y prestaciones) como indirecto (impuestos y otras contribuciones), así como por el diverso número de conceptos que la integran. Por consiguiente, es indispensable que las empresas mantengan un alto grado de control sobre la nómina. En las empresas grandes y medianas, el control de la nómina lo mantiene la denominada gerencia de personal o de recursos humanos; no obstante, en las empresas pequeñas, el organigrama puede no contemplar un departamento de este tipo; sin embargo, el control sobre la nómina no puede ser menos importante.

    Por lo anterior, hemos elaborado esta obra, cuyo objetivo es el análisis del tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social, de cada una de las partidas integrantes de la nómina, entre las que se pueden mencionar:

  4. Sueldos y salarios.

  5. Tiempo extra.

  6. Días de descanso.

  7. Prima dominical.

  8. Vacaciones y prima vacacional.

  9. Aguinaldo.

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  10. Gratificaciones.

  11. Previsión social.

  12. Prima de antigüedad.

  13. Premios por asistencia y puntualidad.

    En el presente libro también se señalan las obligaciones que deberán cumplir las empresas, en relación con su nómina.

    Notas importantes por considerar:

  14. De acuerdo con la fracción II del artículo noveno de las DTLISR2014, el RISR publicado en el DOF el 17/X/2003 continuará aplicándose en lo que no se oponga a la LISR vigente a partir del ejercicio de 2014 y hasta en tanto se expida un nuevo Reglamento.

  15. Para efectos de esta obra, se estimó el SMG de las...

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