Integración

AutorJuan Ramírez Marín
Páginas47-48
47
Serie Verde
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de una comunidad. La cultura organizacional son los patrones de
comportamiento y creencias que se encuentran dentro de una
empresa. En primer lugar, es dada por los gerentes de nivel superior
de la empresa. Son sus creencias y formas de percibir las situaciones.
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puesto que conlleva a cambiar valores, símbolos, conductas, etc.
No debe confundirse la cultura organizacional con el clima
organizacional, el cual consiste en crear un ambiente de trabajo propicio
en las relaciones interpersonales entre funcionarios y empleados.
Es el medio interno de una empresa y su atmósfera psicológica
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necesidades humanas de sus miembros. El clima    
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14. Integración.
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tales como la de recursos humanos, de recursos materiales y de
  L    administración de
recursos humanos), supone la planeación, reclutamiento, selección,
contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y
mantenimiento del factor humano.
Integración de Recursos Materiales. E    
     ventas  E  
          
nacionales o internacionales, de carácter industrial, comercial o de
servicios. Las compras deben cumplir con los siguientes requisitos
elementales:
• Precio
• Calidad
• C
• Condiciones de entrega
• Condiciones de pago
• Servicio postventa
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propone suministrar, en las mejores condiciones posibles, a los
         

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