Insumisión al arbitraje y negativa en el acatamiento del laudo; procede respecto del personal académico de las instituciones públicas y autónomas de educación superior
| Autor | Andrés Dávila Ruiz de Chávez |
| Páginas | 18-20 |
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THEMIS | IUS AD HOC
Insumisión al arbitraje y negativa en el
acatamiento del laudo; procede respecto al
personal académico de las instituciones
públicas y autónomas de educación superior
A raíz de la reforma de la Ley Fede-
ral del Trabajo, en la que se incluyó el
capítulo XVII, del Título VI denominado
“Trabajo en las Universidades e Insti-
tuciones de Educación Superior Autó-
nomas por Ley”, de 17 de octubre de
1980, publicado en el Diario Ocial de
la Federación el 20 de octubre de 1980,
se gestó una nueva dinámica sobre
el desarrollo de las relaciones obrero
patronales entre las Universidades e
Instituciones de Educación Superior
Autónomas por Ley, avaladas por la
fracción VII del artículo 3 de la Cons-
titución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y sus trabajadores.
El objetivo de dicha reforma fue el de
catalogar como un trabajo especial
al que se desarrolla dentro de dichas
instituciones por su personal, aten-
diendo a la naturaleza constitucional
de la educación superior autónoma,
y a fin de permitir el cumplimiento de
su finalidad constitucional, que es la
educación, investigación y difusión de
la cultura.
En primer término, esa reforma permi-
tió distinguir que en un ente público
de educación superior existen dos
tipos de trabajadores, a saber: los “tra-
bajadores académicos”, cuya función
esencial acorde a los lineamientos del
artículo 353-K de la Ley Federal del
Trabajo, es la docencia e investigación;
por exclusión, cualquier empleado que
no tenga esas funciones, se le denomi-
na “trabajador administrativo”1.
En dicha reforma también se garantiza
el derecho constitucional de sindicali-
zación de los trabajadores, permitien-
do la existencia de gremios en cada
institución autónoma de educación
superior, ya sea de personal académi-
co o de personal administrativo, o bien
mixtos en los que se integren a ambos
tipos de trabajadores.
Tampoco deba pasar desapercibido
que los trabajadores de instituciones
de educación superior autónomas por
ley no son ajenos a los derechos fun-
damentales consagrados para ellos en
el artículo 123 Constitucional, pues el
deral establece que las relaciones de
trabajo en el particular, serán regidas
por el apartado A del artículo 123, a fin
de conseguir el pleno cumplimiento
de las funciones para las que fueron
dotadas de autonomía de las institu-
ciones de educación superior, que es
la educación, la investigación y la difu-
sión de la cultura.
Ahora bien, el estudio de este trabajo
se encamina a determinar si respecto
de los trabajadores académicos de las
instituciones autónomas de educación
superior, procede o no la insumisión al
arbitraje o la negativa patronal al aca-
tamiento del laudo. Al respecto es per-
tinente precisar lo que es el principio
Lic. Andrés Dávila Ruiz de Chávez
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