La Igualdad de Género Frente a la Licencia de Paternidad en México
| Autor | Lic. Martha P. Velázquez Hernández |
| Páginas | 78-79 |
78 | Foro Jurídico
NUESTROS ESPECIALISTAS
La Igualdad de Género
Frente a la Licencia de
Paternidad en México
Lic. Martha P. Velázquez Hernández
Registrador Público en la Dirección General
del Registro Público de la Propiedad y el
Comercio del Estado de Tabasco.
matypaty0109@gmail.com
Martha Patricia Velázquez Hernández
matypatyy
LA MATERNIDAD FORMA PARTE DE UN
FACTOR ESENCIAL EN LA SUPERVIVENCIA Y
EL DESARROLLO DEL LAZO FRATERNO DEL
RECIÉN NACIDO, ES ASÍ COMO PODEMOS
DECIR QUE LA MATERNIDAD ES UN DERECHO
IMPLÍCITO QUE SE ENCUENTRA MÁS QUE
CONSAGRADO EN LOS TRATADOS UNIVERSALES
DE LOS DERECHOS HUMANO, MÁS AUN
HACIENDO REFERENCIA EN NUESTRO PAÍS A
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LA PROPIA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS.
La participación de las mu-
jeres en el ámbito laboral
tiene como característica
principal la tan famosa forma de
“organización interna”, que les
permite mantenerse productivas,
a la par de los hombres, sin dejar
a un lado los elementos esencia-
les para la productividad en el
ámbito laboral al momento de
pretender igualarlos. Dentro de
ella surgen aspectos de desigual-
dad con respecto a la maternidad
y paternidad de los trabajadores.
Al hablar de la desigualdad tam-
bién podemos tener en cuenta que
tanto en los roles de género, es-
pecialmente entre las madres tra-
bajadoras y padres trabajadores,
se busca la igualdad de derechos
de paternidad y maternidad que
pudieran fomentar los lazos de
familia para los padres e incluirlos
dentro de esa hermosa etapa.
Textualmente, el artículo 170,
fracción ii, de la Ley Federal del
Trabajo menciona lo siguiente:
“Las madres trabajadoras ten-
drán los siguientes derechos:
II. Disfrutarán de un descanso
de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto. A solicitud
expresa de la trabajadora, previa
autorización escrita del médico de
la institución de seguridad social
que le corresponda o, en su caso,
del servicio de salud que otorgue el
patrón, tomando en cuenta la opi-
nión del patrón y la naturaleza del
trabajo que desempeñe, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis
No podemos dejar a un
lado los cambios en la
estructura económica, los
cuales han propiciado una
creciente incorporación de
las mujeres al mercado de
trabajo, haciendo que cada
vez sea más pertinente el
estudio de las relaciones
de género al interior de los
diversos ámbitos laborales
para dar cuenta de las
transformaciones en las
relaciones sociales entre
hombres y mujeres, y de
manera más específica en
los roles, la familia y la
división sexual del trabajo.
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