Guía de obligaciones en materia de seguridad social que se deben considerar en 2018
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Durante 2018, las empresas deberán acatar diversas obligaciones en materia de seguridad social, pues su cumplimiento oportuno puede evitar al patrón hacerse acreedor de las sanciones que establecen las disposiciones correspondientes.
En este sentido, las obligaciones en materia de seguridad social que deberán considerar los patrones son las siguientes:
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Al respecto, mencionamos las obligaciones de mayor relevancia que deberán cumplir los patrones en 2018.
La LSS y sus reglamentos consignan diversas obligaciones que deben cumplir los patrones, en el orden siguiente: obligaciones periódicas, en materia de riesgos de trabajo, relativas al outsourcing, en materia de construcción, relacionadas con el dictamen en materia del Seguro Social, y otras obligaciones.
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Obligaciones periódicas
Son las que debe cumplir el patrón de manera continua; entre las obligaciones de este tipo destacan las siguientes:
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Obligaciones en materia de riesgos de trabajo
Las obligaciones que deberán considerar los patrones en materia de riesgos de trabajo son las siguientes:
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Obligaciones en materia de outsourcing
La LSS señala que cuando se contraten trabajadores para un patrón y participe un intermediario laboral, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador respecto al cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.
En este sentido, tanto el patrón como el beneficiario de los servicios contratados tendrán las obligaciones siguientes:
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Obligaciones en materia de construcción
Las empresas de la industria de la construcción, al igual que las empresas comerciales o de servicios, deben cumplir las diversas obligaciones que la LSS les impone; sin embargo, además de las establecidas para los otros patrones, es necesario que cumplan obligaciones adicionales, las cuales se enlistan a continuación:
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Obligaciones relativas al dictamen por contador público autorizado para efectos del Seguro Social
De acuerdo con el artículo 16 de la LSS, los patrones que hayan contado con un promedio anual de 300 o más trabajadores en el ejercicio...
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