La gestión de los recursos para la creación de empleos

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Oppenheimer señala que se pueden perder 47% de los empleos debido a
la automatización; no obstante, considero que es un cambio importante
en la forma de pensar y de adecuarse al entorno cambiante. Menciona que
pueden verse desplazados los Contadores, abogados, médicos, educadores,
enfermeras, chefs y otros profesionales. Por lo anterior, es urgente agarrar
al toro por los cuernos y no temblar ante esta nueva forma de realizar las
actividades. Sin embargo, en función de la velocidad con la que la tec-
nología está progresando, las organizaciones tienen el reto de avanzar al
mismo ritmo.
Por ejemplo, las universidades tendrán que revisar sus programas de
estudio y el perfil que necesitan los egresados para servir a la sociedad;
los bancos se modernizan y están sustituyendo los tradicionales caje-
ros, así como sus formas de pagos por programas inteligentes, lo cual
ha dejado sin empleo a miles de trabajadores al reducir su estructura
organizacional; el gobierno, en todos sus niveles, está despidiendo per-
sonal en esta época de pandemia y me pregunto: ¿quién comprará los
productos que estos sectores ofrecen si estas personas no tienen un
empleo o se han reducido salarios a quienes aún conservan su trabajo
para cubrir sus necesidades básicas, en acuerdo con las empresas pues-
to que hay que recordar que está prohibida la reducción de sueldos a
menos que exista un común acuerdo?
Por lo anterior, podría ser que las actuales carreras desaparezcan dando
paso a nuevas áreas del conocimiento o capacitación para apoyarse en la
automatización y que esta sea en provecho del hombre y, por ende, de la
sociedad; de lo contrario se producirá un efecto disruptivo del empleo. Si
Síntesis
En épocas de pandemia y sindemia, pretender sustituir al
ciudadano con la tecnología traería una disrupción en el
empleo, que tanto falta en estos momentos críticos; no se puede
negar que la tecnología es un apoyo, pero sin sustituir al ser
humano. Imaginemos un mundo sin recursos para comprar, esto
traería una baja en el consumo y, por ende, afectará al mercado
de bienes y servicios, así como al gobierno, pues este no podría
recaudar para los servicios e infraestructura de un país.
DR. CARLOS ENRIQUE PACHECO COELLO
Docente, Consultor e Investigador
pcoello@correo.uady.mx
La gestión de los
recursos para la
creación de empleos
En la actualidad, podemos percatarnos cómo las empresas le están apos-
tando a la tecnología para sustituir a los humanos por medio de la ro-
bótica. Este hecho abordado en el libro ¡Sálvese quien pueda!, de Andrés
Oppenheimer, me hizo reexionar sobre esta situación. En un principio,
me pareció una fantasía, pues en un planeta donde abunda la pobreza es
ilógico el uso de esta técnica, además de estar a años luz para que esto
sucediera. Sin embargo, al analizar a conciencia pude darme cuenta que
no es tan ilógico, siempre y cuando se eliminen los trabajos rutinarios y
riesgosos para que los humanos sean más creativos e innovadores ante un
ambiente VICA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambiguo), que
en ocasiones no es tomado en cuenta cuando se realiza un análisis FODA
(Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas).
Las universidades
tendrán que
revisar sus
programas de
estudio y el perfil
que necesitan los
egresados para servir
a la sociedad
CONTADURÍA PÚBLICA
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DOSSIER
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