Evaluación al desempeño
Autor | Francisco Javier Macías Valadez Treviño |
Páginas | 117-136 |
117
6.1 Principios de la evaluación al desempeño
La evaluación del desempeño debe estar fundamentada en una serie de principios bási-
cos que orienten su desarrollo. Entre estos principios podríamos destacar los siguientes:
1. Estar vinculada con el desarrollo de las personas que laboran en la empresa.
2. Estándares de evaluación fundamentados en información relevante de cada puesto
de trabajo dentro de la organización.
-
4. Procesos de análisis de información que eliminen incongruencias entre actividades de
personal involucrado.
considerar encontramos:
objetivos establecidos.
118
Evaluación al desempeño
proceso productivo o de prestación de servicio de las empresas redireccionar la asigna-
ción de recursos permitiendo contextualizar las erogaciones realizadas como necesarias
Evaluando la eciencia ecacia
economía y calidad
en el grado de satisfacción del cliente respecto del producto o servicio ofertado. Para
tal efecto consideramos para su medición tres dimensiones:
6.2.1 Desempeño competitivo
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba