Ética profesional, derecho empresarial y derecho migratorio
| Autor | Lidia Monsalvo Álvarez |
| Páginas | 64-65 |
La Barra Mayo-Agosto 2018
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a que no hay un mapa denitivo de soluciones éticas
que nos puedan indicar a los abogados cómo debemos
proceder en todo momento.
Como ejemplo de lo anterior se planteó un caso en el
cual una empresa le comunica a su abogado interno la
decisión de cancelar los benecios pensionarios de un
grupo de trabajadores, lo que evidentemente representa
un dilema para dicho abogado pues éste debe decidir
si cumple con los objetivos de la compañía o si por el
contrario, brinda asesoría a la empresa para externarles
a sus directivos que su objetivo no es ético, anando
el expositor que el ejercicio al que está obligado el
abogado interno a hacer, no es ético en si mismo.
Así el Lic. Salgado expresó que en este tipo de
situaciones, uno como abogado prueba tanto su carácter
como su postura ética.
En relación con el tema a tratar, el orador señaló que
el primer reto de las empresas es el consumismo y la
avaricia de éstas, lo que se puede combatir al contar con
un sistema estructurado en donde se tenga dentro de la
empresa, un ocial que vigile el debido cumplimiento
de las reglas éticas.
Sumado a que es de igual forma recomendable el
acceso a una especie de “hot line”, es decir a un recurso
externo como puede ser un órgano administrativo, o
incluso otro ocial de cumplimiento independiente, al
que se pueda recurrir para denunciar las prácticas no
éticas dentro de la corporación.
Y aunque lo cierto es que estamos acostumbrados a no
poner un alto a la corrupción debido a la apatía, nuestro
expositor insistió en que esto se puede revertir a través
de una estructura con principios sólidos que nos ayudará
a enfrentar diferentes tipos de retos como empresa.
Por su parte, el Mtro. Méndez quien es el socio de
BRRH Abogados, S.C. afirmó que en el 2018, el
compliance es uno de los retos para las empresas no
solo de México, sino de todo el mundo, deniendo
al compliance como el “diseño e implementación de
sistemas de cumplimiento normativo en la estructura
de cualquier corporación.”
Por ende el relator armó que aunque tradicionalmente
el compliance estaba enfocado en ciertos sectores
de la industria como en penal, nanciero, bursátil y
telecomunicaciones, hoy en día, debido al incremento
de la corrupción, se enfoca también en derechos
humanos.
ÉTICA PROFESIONAL, DERECHO
EMPRESARIALY DERECHO
MIGRATORIO
Por: Lidia Monsalvo Álvarez
FECHA DE SESIÓN: 18 de abril de 2018.
ORADORES INVITADOS: Lic. José Eduardo Salgado
Villegas y Mtro. Adalberto Méndez López.
CONTENIDO DE LA SESIÓN: “Compliance: los retos
legales de las empresas”.
SEGUIMIENTO:
El Lic. Salgado quien actualmente desempeña el cargo
de General Counsel, Ethics & Compliance and Data
Protection Ofcer, en Capgemini Argentina, Colombia
y México, dio inicio a nuestra sesión conjunta
deniendo a la ética como “los principios morales
que un grupo de personas resuelven o acuerdan, que
son válidos”.
Por lo que desde su punto de vista, entonces una
persona ética es aquella que piensa profundamente
en cómo resolver un asunto diferenciando al bien del
mal, lo cual es muy complicado de llevar a cabo en la
práctica, pues inuyen diversas circunstancias. Aunado
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que esos actos deben poder ser acreditados a
través de la prueba de presunciones, y no
necesariamente, por medio de pruebas
directas, ya que esas conductas,
por regla, se efectúan de forma
oculta y con la intención de no ser
identicables.
Finalmente, se concluyó que es
una acción muy noble, pero que
debe de ser empleada precisamente
para el n por el cual fue creada y no
abusar de ella.
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