El estrés laboral en las organizaciones
| Autor | José Luis Ronquillo Horsten |
| Cargo | Doctor en Ciencias de la Salud en el Trabajo |
| Páginas | 50-52 |
www.iee.edu.mx
Texto: Dr. José Luis Ronquillo Horsten
50
IEE Plantel Guadalajara
Las personas ante el estrés laboral realizan una
evaluación primaria, interpretan si una situación
es amenazante o inofensiva. Posteriormente se
da una evaluación secundaria, que considera la
clase de acción que se requiere tomar, así como
la naturaleza y la potencia de los recursos con
que se cuenta para manejar o hacer frente a la
situación estresante. El estrés laboral crónico
aparece entonces cuando fallan las estrategias
de afrontamiento que habitualmente emplea el
individuo para manejar los estresores laborales.
Barrera (2000) menciona que otra víctima del
estrés laboral crónico es la propia empresa o
institución de trabajo, pues al tener personal
que padece el fenómeno provoca la merma de
la calidad productiva, merma en las ganancias,
elevación de los costos de producción, daño a
la imagen corporativa, desajustes en el clima
organizacional y una disminución de la
competitividad de la organización.
De hecho, aunque pueda parecer paradójico, el
estrés laboral controlado es deseable porque
cuando no hay estrés, tampoco existe interés
por el trabajo y en este punto el desempeño
tiende a bajar y ser deficiente.
EL
ESTRÉS LABORAL
EN LAS
ORGANIZACIONES
Fuente: Google.com
Vivimos actualmente una tendencia global que
se refiera a la búsqueda del Bienestar
Organizacional o “Wellness”, y dentro de ello,
uno de los fenómenos que están afectando ese
bienestar es el estrés en el trabajo, un problema
de salud laboral creciente, por sus implicaciones
en los trabajadores, tanto en su salud personal,
como en sus relaciones laborales, familiares y
sociales.
PROBLEMA DE SALUD LABORAL
En México, el IMSS, estimó que más del 20% de
los mexicanos padece estrés laboral y que
produce una disminución de la productividad
del país del 30% (Vargas, 2011).
Se define al estrés laboral como la respuesta
física y emocional nociva que ocurre cuando los
requerimientos del trabajo rebasan las
capacidades y recursos de los trabajadores,
(Ramos, 2001).
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