Es más benéfico mejorar la regulación que desaparecer el outsourcing
| Autor | Pablo Lezama |
| Páginas | 24-27 |
24 | Foro Jurídico
Es más benéfico
mejorar la regulación
que desaparecer el
outsourcing
Debido a la reciente discusión y aprobación de la reforma laboral, se ha suscitado
un debate en las esferas legislativas, así como en las empresariales, acerca del
outsourcing. La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, al inicio de su gestión,
fue contundente al decir que se regularía la subcontratación para erradicar las
malas prácticas empresariales que vulneran los derechos de los empleados. Sin
embargo, al menos para esta ronda de reformas, la subcontratación no fue un tema
central, aunque el debate ya está abierto y se ha convertido en una materia central,
incluso algunos legisladores, como Napoleón Gómez, consideran que es un tema
pendiente para la justicia laboral.
Por lo anterior, Foro Jurídico se acercó a la Asociación Mexicana de Empresas de
Capital Humano, que afilia a empresas dedicadas a la tercerización de servicios y
cumplen con todos los estatutos de la ley, para conocer, en voz de su director, Pablo
Lezama, su postura y profundizar en esta práctica que no es del todo comprendida.
Por Equipo Editorial
NOTICIAS
¿QUÉ ES LA AMECH?
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano (amech) es una organización que nace
con el propósito de agrupar a las empresas que se
dedican a la tercerización de personal, una especie
de outsourcing, pero se trata de las empresas
que cumplen a cabalidad con los derechos de los
trabajadores, con el cumplimiento de las cuotas de
Seguridad Social y con el cumplimiento de pago de
impuestos.
ENTREVISTA CON PABLO LEZAMA,
DIRECTOR DE LA ASOCIACIÓN MEXICANA
DE EMPRESAS DE CAPITAL HUMANO
¿CUÁNTAS EMPRESAS ESTÁN AFILIADAS A
LA AMECH ACTUALMENTE?
Actualmente hay 22 empresas en la asociación,
las cuales suman 170,000 empleados
aproximadamente.
LAS EMPRESAS NO ASOCIADAS, ¿PUEDEN
ESTAR EN DESACATO CON LA LEY O HAY
DESCONOCIMIENTO DE LO QUE USTEDES
HACEN POR AGRUPARLAS?
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