Equidad y género y derecho mercantil
| Autor | Luis Eduardo Robles Farrera |
| Páginas | 64-65 |
La Barra Enero-Abril 2017
64
EQUIDAD Y GÉNERO
Por:Luis Eduardo Robles Farrera
FECHA DE LA SESIÓN: 11 de enero
de 2017.
ORADOR INVITADO:
Mtro. Luis Hernández Martínez.
CONTENIDO DE LA SESIÓN: “Alta
Dirección Femenina; Leyendas,
Ángeles y Demonios.”
SEGUIMIENTO:
El maestro Luis Hernández habló sobre los nuevos
desafíos de la alta dirección femenina. Inició su charla
mencionando que para llegar al poder, las mujeres
enfrentan distintos obstáculos diferentes a los que
enfrentan los hombres.
Asimismo, mencionó que la mujer
mexicana actualmente cuenta con
mayor información y herramientas
para impulsar su desarrollo
personal, tiene una gran inquietud
intelectual pero sigue siendo
víctima de violencia física e
incertidumbre emocional.
Hoy en día, algunos estudios
muestran que los porcentajes en
puestos de alta dirección de las
mujeres o en consejos de administración
arrojan cifras, tales como: en México el 5.1%
de estos puestos los tienen las mujeres, en Colombia el
porcentaje asciende, es del 13.4%, en Brasil del 6.3%
y en Chile solo llega al 3.2%.
Una vez dicho lo anterior, el maestro se rerió a los
nuevos desafíos o nuevos retos de la alta dirección
femenina y señaló los siguientes:
1. La alta dirección es ambivalente
en su actuar moral.
2. La moral de la alta dirección,
desde su perspectiva racional,
es irracional.
3. La a lta dir ecció n tiene u na
responsabilidad moral, misma que
no es relativa, sino absoluta.
Indicó que la Alta Dirección tiene que honrar los 7
principios de la responsabilidad social y, sobre todo,
proteger, respetar y reparar los derechos humanos al
interior de la empresa.
Respecto a los 7 principios de la responsabilidad social
indicó que son los siguientes:
1. Rendición de cuentas.
2. Transparencia.
3. Comportamiento ético.
4. Respeto a los intereses de las partes interesadas.
5. Respeto al principio de legalidad.
6. Respeto a la norma internacional de comportamiento.
7. Respeto a los derechos humanos.
CONCLUSIONES:
El maestro concluyó que la equidad de género no es
una cuestión de cromosomas: una persona puede ser
inteligente o no serlo independientemente del sexo o
género al que pertenece.
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EQUIDAD Y GÉNERO Y DERECHO
MERCANTIL
Por:Luis Eduardo Robles Farrera
FECHA DE LA SESIÓN: 11 de noviembre de 2016.
ORADORA INVITADA: Senadora Martha Angélica Tagle
Martínez.
CONTENIDO DE LA SESIÓN: ” Análisis, trascendencia
de la iniciativa por la que se reforman y adicionan
diversas disposiciones de la Ley General de Sociedades
Mercantiles y de la Ley del Mercado de Valores”.
SEGUIMIENTO:
Análisis, trascendencia de la iniciativa por la que se
reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley
General de Sociedades Mercantiles y de la Ley del
Mercado de Valores.
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