Equidad y género
| Autor | Luis Eduardo Robles Farrera |
| Páginas | 73-74 |
Boletines Comisiones La Barra 71
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Por otro lado, el maestro Ishii discernió sobre los
temas que más bien corresponden a los acuerdos
entre socios, tales como los acuerdos de
no competencia, convenios de voto,
de dividendos, convocatorias para
incremento de capital, así como los
acuerdos conocidos como “calls y
puts”,” tag along” y “drag along”.
Finamente, el experto sentenció
que una adecuada denición de
reglas es vital para el éxito de
una sociedad y por ello analizó
cómo están regulados los temas antes
referidos en las diversas guras sociales,
en particular en las sociedades anónimas, las
sociedades anónimas promotoras de inversión y en
las de responsabilidad limitada, luego de lo cual tuvo
lugar un nutrido intercambio de preguntas y respuestas,
así como el merecido reconocimiento a tan notable
exposición.
EQUIDAD Y GÉNERO
Por: Luis Eduardo Robles Farrera
FECHA DE LA SESIÓN: 14 de octubre de 2015.
ORADOR INVITADO: Lic. Mónica Isabel Páez Villa.
CONTENIDO DE LA SESIÓN: “El Programa de Igualdad
de Unidad de Género de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación”.
SEGUIMIENTO:
La licenciada Mónica indicó que el programa de
igualdad de género se crea en el año 2008 y tiene como
n cumplir con los siguientes objetivos:
• Sensibilizar y formar a quienes imparten justicia
en perspectiva de género para mejorar el acceso de
las personas a la justicia.
Resaltar la importancia de incluir la perspectiva
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de género en la impartición de justicia.
Informar a los impartidores de justicia federales
y locales para que detecten cuales son los
estereotipos que se han creado en la sociedad por
razones de sexo, entre otros.
Identicar cuáles son roles preasignados a las
personas y sensibilizar a los impartidores de justicia
de ellos. Que los juzgadores los hagan visibles
al momento de elaborar una sentencia o una
resolución y hacerlos notar, y tomar las medidas
que lleguen a poner a las personas en igualdad de
circunstancias.
• Fomentar ambientes laborales libres de violencia
y discriminación al interior de la institución.
Así, las funciones primordiales de la Unidad de
igualdad de género son fundamentalmente dos:
1. En el ámbito jurisdiccional: incluir la
perspectiva de género en las resoluciones
jurisprudenciales.
2. En el ámbito administrativo:
se busca generar espacios
laborales libres de violencia y
discriminación en cada una de
las áreas de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.
Comentó que para lograr estos dos
objetivos, el programa trabaja a través
de cinco líneas estratégicas que consisten
en lo siguiente:
• La formación:
Para poder aportar herramientas teóricas y
prác ticas para juzga r co n p erspecti va d e
género y fomentar el intercambio de ideas
y experiencias en el juzgar.
• La investigación:
Para conocer el estado actual
de l a im part ici ón de just ici a
con perspectiva de género en el
país, proveer a la Suprema Corte
de Justicia de la Nación de bases
empíricas de justificación para las
políticas instrumentadas, y promover la
reexión académica y jurídica en materia de
género y justicia. Promover una colaboración entre
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