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¿Una empresa está obligada a reincorporar a sus labores a un trabajador que estuvo en prisión preventiva y que fue absuelto y, de ser el caso, en qué tiempo debe hacerlo?

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Vincent
Páginas9-9

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Laboro como encargado en el área de contabilidad de una sociedad anónima. Hace unos meses, uno de nuestros trabajadores fue detenido por las autoridades y sujeto a una investigación por un supuesto delito, por lo que fue puesto en prisión preventiva. En días pasados, su esposa nos informó que la investigación terminó y que el trabajador fue absuelto, por lo que únicamente están esperando que las autoridades emitan formalmente la sentencia absolutoria. De acuerdo con lo que nos comentó su esposa, el trabajador pretende reincorporarse al centro laboral. Ignoro si la empresa está obligada a reintegrarlo a sus labores y, en este supuesto, en qué momento puede llevarse a cabo.

Lector de Tampico, Tamaulipas

Pregunta

¿Una empresa está obligada a rein-corporar a sus labores a un trabajador que estuvo en prisión preventiva y que fue absuelto y, de ser el caso, en qué tiempo debe hacerlo?

Respuesta

Sí; al respecto, el artículo 42, fracción III, de la LFT, dispone lo siguiente (énfasis añadido):

42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Según se observa, la prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria sólo suspende la relación de trabajo y no es...

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