Discriminación de género en redes laborales
| Autor | César Vladimir Martínez Arango - Coralia Azucena Quintero Rojas - Lari Arthur Viianto |
| Cargo | Universidad de Guanajuato - Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato - Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato |
| Páginas | 1-34 |
Ensayos Revista de Economía–Volumen XXXIV, núm.2, noviembre 2015, pp. 1-34
Discriminación de género en redes laborales
César Vladimir Martínez Arango
Coralia Azucena Quintero Rojas
Lari Arthur Viianto
Fecha de recepción: 17 IV 2015 Fecha de aceptación: 30 VI 2015
Resumen
Este trabajo se circunscribe a la literatura de Mod elos Basados en Agentes
(MBA) y su obj etivo central es analizar las diferencias que existen en el
desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el
supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da
a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de
información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a
parejas de hombres y mujeres que son econó micamente activos. El modelo es
entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el
mercado laboral. Los resultados de las simulaciones muestran que, aún sin
discriminaciones salariales o de segre gación laboral, los roles de gé nero
tienen un impacto negativo sobre las brechas de género referentes al
desempleo, la participación y la probabilidad de obtener una oferta de trabajo
a través de la red.
Clasificación JEL: J71; J64; C63; D85.
Palabras Clave : discriminación de gé nero; mercado laboral; redes sociales;
modelos basados en agentes.
Universidad de Guanajuato (Proyecto: Estudios de p rospectiva educativa para la
Universidad de Guanajuato). Dirección: Lascuraín de Retana No. 5 Zona Centro. C. P.
36000, Guanajuato, Gto. Correo electrónico: cvladimir.martinez@yahoo.com.mx.
Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de G uanajuato. Dirección:
Campus Marfil Guanajuato, Gto. 36250 México. Correo electrónico: coralia@ugto.org.
Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato.
Dirección: Campus Marfil Guanajuato, Gto. 36250 México. Correo electrónico:
lari.viianto@ugto.org.
Los autores agradecen a la Universidad de Guanajuato por su apoyo a través del proyecto
624/2015.
Ensayos Revista de Economía
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Abstract
This work circumscribes to the literature of Agent Based Models (MB A) and
its main objective is to analyze the d ifferences in the labor market
performance of men and women, under the assumption that there is a cultural
difference in the way that societ y treats each gender. For this purpose we
develop a model of information transfer through a fixed social network. Its
nodes correspond to pairs of man and woman in the labor force. This model
is used to assess the impact of gender roles on the lab or market. Our results
from simulations show that, even without salary or jo b discrimination, gender
roles have a negative impact on gender gaps concerning une mployment,
participation and the probability of being hired through the network.
JEL Classification: J71; J64; A14; D85.
Keywords: Gender Discrimination; Labor Market; Social Networks; Agent-
Based Modeling.
Introducción
El estudio de los roles que las mujeres y los hombres desempeñan en la
sociedad ha sido de gran interés tanto académico como social, en las últimas
décadas. Prueba de ello es la vasta literatura que ha puesto en evidencia la
desigualdad que existe entre los géneros en diversos ámbitos relevantes,
como el acce so a la salud, a la educación y al trabajo, y que señala a la
discriminación social y cultural hacia la mujer como un determinante
fundamental de esta desigualdad. Asimismo, ha habido importantes
movimientos sociales en pro de sociedades más justas e igualitarias, entre los
que destacan las cuatro conferencias mundiales sobre la mujer (1975, 1980,
1985 y 1995), debido a que en ellas se establecen diversos objetivos para
lograr la igualdad de género.
En el á mbito laboral, en particular, la evidencia apunta a la existencia de
brechas de género en las tasas de desempleo, de participación y de ocupación,
las cuales reflejan la situación más precaria de las mujeres con respecto d e
los hombres en el mercado laboral. En este contexto, este trabajo integra la
esfera económica a la social, circunscribiéndose a la novedosa y cr eciente
literatura de Mod elos Basados en Agentes (MBA), con el pr opósito de
estudiar el desempeño del mercado laboral considerando, a priori, que existe
discriminación de género hacia la mujer . Para ello se desarrolla un modelo de
transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nod os
corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente
activos. El modelo es entonces usado para evaluar la hipótesis de que la
existencia de roles de género, reflejada en los flujos de información sobre
Discriminación de género en redes laborales
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ofertas laborales dentro de la red, reducen la probabilidad de que una mujer
encuentre trabajo frente a la de un hombre, lo cual amplía b rechas en las tasas
de desempleo y de participación entre hombres y mujeres.
En otros términos, el objetivo de este trabajo no es probar que existe
discriminación hac ia la mujer, sino evaluar el impacto de la discriminación
en la transmisión de información relativa a o fertas laborales, sobre las
posibilidades para cada género de encontrar trabajo.
Los resultados de las simulaciones muestran que, au n sin discriminaciones
salariales o d e segregación laboral, los roles de género tienen un impacto
negativo sobre las brechas de género. Esto es, las tasas medias de dese mpleo
para las mujeres decrecen en menor magnitud que para los hombres, mientras
que las probabilidades medias de recibir una oferta a través de la red crecen
más para ellos que para ellas. Finalmente, cabe señalar que este mismo
modelo puede ser aplicable, con ciertos ajustes, al análisis de otros tipos de
discriminación como la racial, la de orientación sexual o la religiosa, entre
otros.
1. Revisión de la literatura relacionada
En este apartado, se presentan brevemente varios es tudios que abordan las
diferencias de género en el ámbito co ncreto del mercado laboral. Al hablar de
género, nos referimos a un co ncepto que remite a los roles, valor es, atributos
y representaciones que la socied ad asigna a los hombres y a las mujeres, de
acuerdo con su sexo en sentido estrictamente bioló gico. A diferencia del
primero, las expectativas de género varían en tiempo y lugar, de forma que
tradicionalmente el rol de la mujer ha sido relacionado social mente con tareas
específicas como la administración del hogar y demás actividades que se
desarrollan exclusivamente en la esfera privada. En cambio, las expectativas
sociales de los hombres, giran en torno a su rol como proveedor que le
permiten participar en el mercad o laboral y en las activ idades de la esfera
pública (Arendt, 2005). La dicotomía espacio público/espacio privado y su
persistencia, a pesar de los ca mbios sociales y económicos d e un mundo cada
vez más globalizado, da lugar a diferentes oportunidades de desarrollo para
hombres y mujeres. Así, las representaciones so ciales sobre lo que debe ser
una mujer y lo que debe ser un hombre, tienen un impacto en las
oportunidades econó micas. Esto se ve reflejado en varias decisiones
importantes, fuertemente relacionadas con el rol de género establecido , por
ejemplo: estudiar o no, qu é estudiar, incorporarse plenamente al mercado
laboral o solo parcialmente, dedicarse o no al hogar, etcétera.
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