Discriminación y desigualdad salarial en los ámbitos indígena, rural y urbano

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CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO DE LAS MUJERES Y
LA EQUIDAD DE GÉNERO
INVESTIGACIÓN
Discriminación y desigualdad salarial en los ámbitos
indígena, rural y urbano
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no necesariamente el del CEAMEG
3er Trimestre 2017
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Tabla de Contenido
Presentación
3
I. Marco teórico
- División sexual del trabajo
- Ámbito urbano, rural e indígena
- Brecha salarial entre mujeres y hombres
- Discriminación salarial
4
10
17
21
22
II. Marco jurídico internacional
31
III. Marco jurídico nacional
45
Conclusiones
50
Referencias bibliográficas
52
3
Presentación
Los derechos humanos son iguales para mujeres y hombres, entendidos como
atributos de la persona humana por su condición de persona y son inalienables,
indivisibles e imprescriptibles, sin embargo, referirse a los derechos humanos de las
mujeres no significa que se trata de derechos humanos diferentes, sino que estos
se hagan manifiestos, ya que a lo largo de la historia han sido incumplidos en
detrimento de las condiciones de vida de las mujeres al menoscabarse sus derechos
económicos, sociales y culturales, así como los políticos, como muestra palpable de
la desigualdad por razón de género.
En ese contexto, diversos instrumentos internacionales han emitido normas de
protección a la defensa de los derechos de las mujeres, así como la legislación
mexicana, sin embargo, aun cuando la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos reconoce en sus preceptos el derecho a la igualdad entre mujeres y
hombres, no se ha logrado su armonización con la legislación estatal y con los
instrumentos internacionales vinculantes para el estado mexicano, como tampoco
se ha alcanzado su consolidación, a falta de mecanismos que los hagan plenamente
exigibles y justiciables.
La situación en el ámbito laboral para las mujeres, desde una perspectiva de género,
evidencia las brechas
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y desigualdades de género persistentes las cuales tienden a
ubicar a las mujeres en posición de subordinación y en condición de desventaja
respecto a los hombres que restringen las oportunidades de las mujeres para
acceder a mejores condiciones de vida. Por lo tanto, la presente investigación
pretende visibilizar como a pesar de la creciente inserción laboral de las mujeres en
los últimos años, el país sigue reflejando una gran desigualdad, discriminación y
exclusión en la participación laboral femenina, factores determinantes en la posición
laboral de las mujeres, aunado algunas veces de violencia, exclusión, bajo salario
u otras causas.
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La brecha de remuneración entre hombres y mujeres mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres
y hombres como porcentaje de los ingresos de los hombres. OIT Guía introductoria Igualdad salarial Martin Oelz
Shauna Olney Manuela Tomei, 2013.

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