Diez tips para mantener fiscalmente sano tu sistema de compensaciones y además retener el talento
| Autor | Iván Imperial |
| Cargo | Socio de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México |
| Páginas | 21-24 |
Diez tips para mantener
fi scalmente sano tu
sistema de
compensaciones y
además retener el talento
¾IVÁn IMPerIal
Socio de Seguridad Social y Servicios Fiscales
en Remuneraciones de KPMG en México
asesoria@kpmg.com.mx
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A través de los años, los encargados del área de recursos humanos (RR.HH.) y la alta dirección de las empresas nos
han manifestado los problemas que enfrentan día a día en la operación de sus departamentos, y destaca entre sus
principales necesidades evitar el pago de diferencias por concepto de impuestos derivados de la nómina, así como la
carga social con actualización y recargos; por ejemplo, ISR sobre salarios, seguro social, Infonavit e impuestos estatales
sobre nóminas; además de que el sistema de compensaciones soporte la estrategia del negocio y retenga el talento.
El talento humano es el corazón de las empresas, así que resulta estratégico cuidar a la gente para que ellos cuiden a
los clientes. En este sentido, recomendamos aplicar algunos tips que han funcionado para las empresas, que les han
permitido mejorar sus prácticas en el área de RR.HH. y generar valor, encontrando, desarrollando y reteniendo a la gente.
He aquí diez recomendaciones que las áreas de RR.HH. pueden implementar para mantener fiscalmente sanos sus
sistemas de compensaciones y además retener el talento.
Tip 1. Origen de las prestaciones
Documentar el origen de la totalidad de las prestaciones, ya sea que estén establecidas en un contrato colectivo de
trabajo, un plan de prestaciones, entre otros elementos. Si se detectan pagos al personal que no tengan un docu-
mento origen que los soporte, la recomendación es llevarlos a un plan o política de prestaciones para efectos de dar
certidumbre a su origen.
El documento debe contener, como mínimo, la siguiente información:
Concepto Documento soporte
Sueldos y salarios Tabulador de salarios
Aguinaldo Cláusula tercera del contrato colectivo de trabajo
Vales de despensa Punto 3 del plan de prestaciones de previsión social
A21
2a. quincena
octubre 2019
FISCAL
Colaboraciones
Taller fiscal 882- 1a parte.indd 21 04/10/19 13:40
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