Después de la universidad, ¿qué?
| Autor | Sergio Alberto Morales Zaldívar |
| Páginas | 61-61 |
61CON TADUR ÍA PÚBLICA
universitarios
D ,
L.C.P y F. Sergio Alberto Morales Zaldívar
Integrante de la Comisión del Sector Empres arial y de la Comisión de Ética y
Responsabilidad Pro fesional del Colegio de Contadores Público s de México
sergiomzaldivar23@gmail.com
Los sentimientos y pensamientos que rondan en nues-
tro ser después de que concluimos la licenciatura van
encaminados a qué v a a pasar después, en qué lugar voy
a laborar o si estaré preparado para lo que viene y para
todas esas ex periencias real es que existen en la vid a pro-
fesional. Las dud as y la incertidumbre est án a flor de piel
y por ello debemos saber qué es lo que está sucediendo
más all á de los recintos escolares.
¿Qué buscan los jóvene s en una oportunidad de negocio
o de trabajo hoy en día ?
Si hubiese necesidad de describir en una palabra lo que
hoy los jóvenes están busca ndo, la palabra sería “equi-
librio”. Sí, equilibrio en la vida labora l y profesional, en
sus finan zas, en el manejo estratégico de l a parte digital
y en su vida persona l; todo ello en conjunto. La atracción
de viajar, inici ar un legado o dejar una huel la por mínima
o máxim a que sea en las personas que lo rodean, l a posi-
bilidad de sentirse escuchado dentro de un g rupo y que
sus opiniones sean tomadas en cuenta, y que se perciba
importante dentro de l a organización, hoy es fu ndamen-
tal en la retención de los jóvenes y de su máximo com-
promiso con sus activ idades.
Hoy ya no existe un a atracción al “trabajo duro”, aunque
lo llevemos a cabo; tampoco es un aliciente esta r labo-
rando en un mismo lugar por cierto lapso; la atracc ión
del “Home Office” y la oportunidad de combi nar la tec-
nología con el trabajo h an revolucionado por completo el
esquema que conocíamos y a l que estábamos acostum-
brados y, sin duda, son las ca racterísticas más at ractivas
e interesantes para un jove n.
La realidad es…
Los frecuentes cambios sociales, económicos y finan-
cieros que se viven hoy en d ía, constatan que la premis a
de concluir una c arrera universitaria ya no es s uficien-
te; de hecho, dejó de serlo hace al gunas décadas.
Hoy, los jóvenes se enfrentan a situac iones nunca antes
vistas y quera mos aceptarlo o no, la necesidad de obtener
nuevas habilidades y experienc ias de emprendimiento,
así como la posibilid ad de renovarnos, es fundamental
para el desarrollo de las personas en c ualquier ámbito
laboral. Y no solo los jóvenes, c ualquier persona está in-
volucrada en esta situ ación; por ello debemos estar pre-
parados para todos estos cambios.
Actual mente, las empresas están en focadas en la inte-
ligencia artificial y en el desarrollo de nuevos procesos
que mejoren su productivid ad y los controles internos,
así como en las util idades y en los manejos con sus cl ien-
tes. Por ejemplo, Apple y Adidas han mudado sus insta-
laciones a EE.UU. y su producción está siendo realizada
por máquinas o robots que están acelerando cualquier
resultado nunca antes v isto.
Asimismo, todas las plataform as digitales y sociales
hoy están enfocad as en la difusión de public idad y ven-
ta de cualquier producto o servicio; el e -commerce es
una de las tendenc ias globales en los negocios.
Podemos seguir mencionando algunos cambios,
como los esquemas de contratación y el promedio
de durabilidad de los empleos en México o la aglo-
meración de postulantes para un mismo trabajo, o
el constante número de emprendi mientos fallidos en
las PyMES, pero lo i mportante es qué podemos hacer
y cómo colaborar para pasar lo mejor posible todas
las situac iones anteriores.
La buena noticia es que nu nca en la historia de la huma-
nidad ha habido un a mejor oportunidad de emprender
que ahora. La tecnología y el fácil acceso a información
de primera mano nos per miten tener el mejor escenario
para emprender o buscar u n trabajo que realmente vaya
de acuerdo con nuestros ideales y objet ivos.
Una de las claves pr incipales es el desarrol lo personal.
Creo firmemente que ningún negocio, organi zación o
equipo de trabajo puede crecer y generar resultados
sin el desarrol lo personal. Otro punto importante
está enfocado en el servicio, es decir, esta r atentos y
pendientes de las necesid ades de los usuarios. Los dos
puntos anteriores se desar rollan por medio del cre-
cimiento y de la adquisición de novedosas formas de
pensamiento y nuevas h abilidades de las personas, lo
cual no solo optim izará la función que tengan en un
negocio o trabajo, sino que mejorará de manera im-
portante su vid a personal.
La importanc ia de convertirnos en alguien más gran-
de que nuestros propios problemas, hoy en dí a es un
gran reto, pero vale l a pena afrontarlo totalmente; no
debemos desear tener menos problemas y dificulta-
des, debemos anhela r ser más sabios y tener más ha-
bilidades. Esa e s la clave del desarrollo person al.
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