El despido laboral
| Autor | Octavio Lóyzaga de la Cueva |
| Cargo | Doctor en Derecho y Doctor en Ciencia Política. Profesor Investigador del Departamento de Derecho, UAM-A. |
| Páginas | 65-88 |
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El despido laboral
Octavio Lóyzaga de la Cueva*
SU M A R I O : Intr oducción / I. Antecedentes / II. An álisís de la legislación vigente / Biblilografía
Introducción
El despido de los trabajadores por parte de la empresa o del patrón es consubstancial
al sistema capitalista. Así como el patrón consigue la fuerza de trabajo mediante
la compraventa de la misma a través del contrato de trabajo o la simple relación de
trabajo, con el poseedor de aquella, también ha podido desprenderse de ella cuando
ya no la requiere.
El objetivo de este trabajo es est udiar
el despido laboral; en est e sentido se
examina su nat uraleza al tiempo que se
hace un recuent o del desarrollo histórico
dentro del campo del der echo privado y
posteriorme nte en el ámbito del derecho del
trabajo. En este orden, s e analizan desde un
punto de vista cr ítico e interdisciplinar io
las diversas causa les que dan lugar a la
rescisión de las relaciones lab orales.
The aim of this work is t o study the
dismissal from wor k, it is examined its
nature and the his toric development
of view of the private r ight, then in the
causes, which prom ote the cancellation
of the working relat ionships, are
analyzed from the critical and
interdisciplinar y point of view in that
order.
* Doctor en Dere cho y Doctor en Ciencia Política.
Profesor Investiga dor del Departame nto de Derecho, U A M -A.
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Sección Doctrina
66 alegatos, núm. 74, México, enero/abril de 2010
I. Antecedentes
Como se ha señalado:
Un aspecto íntimamente vinculado a la adquisición de la fuerza de trabajo
asalariada es la facultad del capitalista de prescindir de esta mercancía
cuando esta ya no le es necesaria. Esta facultad se origina en la propie-
dad que el capitalista tiene respecto de los medios de producción y del
producto, así como en la necesidad de mantener a la fuerza de trabajo
disciplinada.1
presupone un modo de producción capitalista para su instrumentación2 y que en tal
sentido “sólo se encuentra formalmente alejado de la institución que caracte-
riza y sustenta este régimen: la propiedad”. Sin embargo, independientemente
de esta separación “formal (y por tanto de la división del derecho burgués en
disciplinas autónomas), es el derecho de propiedad el verdadero límite del
derecho del trabajo vigente en una sociedad capitalista”.3
La lucha por la estabilidad como bandera del movimiento obrero a nivel
mundial se presenta ya cuando el capitalismo, como sistema productivo, em-
pezó a desenvolverse. Debe recordarse que en un principio se consideraba
que la fuerza de trabajo debería estar libre de cualquier tipo de ataduras, ya
fueran de carácter feudal o gremial. No es sino hasta cuando el capitalismo ha
tomado su propio ritmo que los obreros asalariados luchan por conquistar su
y reproducción.
Si desde el punto de vista social (y económico) diría Marx, la clase obrera,
aún fuera del proceso directo de trabajo, es un atributo (y prerrequisito) del
capital,4 esto no conlleva a “que cada obrero esté vinculado eternamente al
mismo capitalista” ni que la clase obrera en su conjunto tenga asegurada su
existencia. Contrario sensu, el proletariado, privado de medios de produc-
ción, estará forzado a hallar a través de su existencia, quien utilice su energía
mediante su venta para poder vivir. Esto, independientemente de las excepciones
que proporcionan una cierta movilidad social, la que, por cierto, ha disminuido de
manera importante en la etapa del neoliberalismo.
1
Bensusa n, Graciela, L a adquisición de la fuerza d e trabajo asalar iada y su ex presión jurídica , UA M -A,
2
De Buen Néstor, De recho del trabajo, t. I, Porr úa, México, 2005, p. 73.
3
Bensusa n, Graciela, Op. cit., p 132.
4
Marx, Ca rlos, El Capital, t. I, F C E
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