Desarrollo del programa de trabajo

AutorJosé Guadalupe González Murillo - Cristina Zoé Gómez Benavides - Karla Arlaé Rojas Quezada
Páginas87-107
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A. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PATRÓN
Objetivos:
1. Conocer las características generales del patrón o sujeto obligado, así como su
giro o actividad principal.
2. Vericar que el patrón cumpla con las obligaciones establecidas en la Ley del
Seguro Social sus Reglamentos.
3. Identicar las percepciones y prestaciones, así como demás características
establecidas en los contratos de trabajo tanto colectivo como individuales.
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SIDEIMSS Guía para su elaboración
PROCEDIMIENTOS POR SEGUIR CÉDULA
1. Entrevista con las áreas de Finanzas, Recursos Humanos, Nóminas y
Seguridad Industrial para la aplicación del cuestionario de control interno.
2. Integrar y/o actualizar el expediente continuo de auditoría contestando el
cuestionario de la rma establecido para tal efecto.
3. Obtener el extracto del acta constitutiva y vericar las principales
características del patrón con la nalidad de cotejar contra los avisos
ante el IMSS y el SAT.
4. Vericar que los datos generales del patrón y su giro principal establecidos
en el acta constitutiva y sus modicaciones, correspondan con los avisos
de inscripción al IMSS y el aviso de inscripción al Registro Federal de
Contribuyentes (RFC).
5. Conrmar los datos relativos al nombre, razón social o denominación, así
como los referidos al domicilio y a la ubicación de los diversos
establecimientos que estén operando dentro del período de la revisión, así
como las actividades que se desarrollan en los mismos, para cotejar la
precisión de los datos manifestados al IMSS y la posibilidad de que el
patrón esté en más de una modalidad de operación y aseguramiento,
debido a las actividades que desarrolle en los diversos establecimientos.
6. Obtener del cliente el extracto del contrato colectivo de trabajo que incluya
el nombre del o los sindicatos, tipo de contrato, vigencia, tipo de salario,
conceptos de percepciones y jornadas de trabajo. En su caso, si existieran
contratos de naturaleza diversa o de prestación de servicios, se indicarán
las características generales de los mismos.
7. Analizar los documentos en donde consten las negociaciones de cada
revisión de contrato colectivo, cotejando en su caso la debida presentación
de los avisos generados por la modicación de este contrato. Este trabajo
deberá realizarse por cada uno de los diferentes contratos colectivos
vigentes o en los contratos-ley en el período de revisión.
8. Obtener del cliente, el extracto del contrato individual de trabajo que
incluya tipo de trabajador, vigencia, tipo de contratación, tipo de salario,
concepto de percepciones y jornadas de trabajo.
9. En caso de que el patrón mantenga correspondencia con el Instituto
Mexicano del Seguro Social, se deberá analizar y obtener copia fotostática.
10. Obtener el extracto del contrato de trabajo tanto individual como colectivo
para analizar las características principales de las prestaciones.

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