Derecho del trabajo y seguridad social. 28 de mayo de 2014
| Autor | Guillermo Mojarro Serrano |
| Páginas | 58-59 |
La Barra Julio-Octubre 2014
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incluso obtener benecios scales.
Algunas tiendas departamentales como Soriana, Comercial
Mexicana y otras han realizado la práctica de contratar adultos
mayores por máximo cuatro horas diarias, otorgándoles una
compensación que en promedio es $150.00, más las propinas
que reciban. Por supuesto que no cuentan con contratos de
trabajo y mucho menos con seguridad social.
Muchos de estos adultos mayores previamente han obtenido
algún tipo de pensión por parte del IMSS o del ISSSTE,
existiendo una laguna en nuestra legislación que no regula
el trabajo de los adultos mayores, ya que si ellos suscribieran
un contrato laboral, podrían poner en riesgo o inclusive
perder su pensión.
Debe combatirse cualquier clase de discriminación o maltrato
sicológico y físico, contra los adultos mayores. Es un mito
y resulta falso pensar que si se crean empleos para adultos
mayores, proporcionalmente se reducirían los empleos
formales para los jóvenes.
El principal desafío es contar con una legislación en materia
laboral y de seguridad social, que contemple las normas
para incorporar a los adultos mayores al mercado laboral,
ayudándoles a adaptarse a los cambios tecnológicos en los
sistemas de administración y de producción, acabando con
el paradigma de que “perro viejo no aprende trucos nuevos”,
ya que los adultos mayores mediante la capacitación pueden
lograr adaptarse a la modernidad.
La tendencia socio-demográca mundial es que habrá un
adulto mayor por cada cuatro habitantes. La esperanza de
vida en 1930 promediaba los 36 años de edad, actualmente es
de 78 años. Se estima que para el 2050 las personas tendrán
una esperanza de vida entre 80 y 90 años.
Con frecuencia se formulan demandas laborales, con
muchos inventos, fuera de la realidad; en estos supuestos,
si las procuradurías detectan el fraude procesal, procederán
contra los responsables y, si se trata de un delito económico
se convierte en grave.
En materia laboral no es necesario llegar al Laudo ya que
basta con que el supuesto hecho se haya planteado en
la demanda. Se debe tener presente que algunos actos u
omisiones pueden traer consigo consecuencias penales.
Los abogados que actúan como apoderados deben extremar
DERECHO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
Por: Guillermo Mojarro Serrano
FECHA DE SESIÓN: 28 de mayo de 2014.
ORADOR INVITADO: Lic. Pedro Borda
Hartmann, Director de la Asociación
Mexicana de Directores de Recursos
Humanos, A. C.
TEMA: “Adultos Mayores en el
Mundo Laboral”
SEGUIMIENTO:
El Coordinador de la Comisión, Lic. Héctor Cervantes
Nieto, dio la bienvenida a los barristas asistentes y a nuestro
invitado Lic. Pedro Borda Hartmann, quien es egresado
de la primera generación de la Licenciatura de Relaciones
Industria les de la Universidad Iberoameri cana y cuenta
una gran experiencia en los diferentes procesos de la
Administración de Recursos Humanos.
El Lic. Pedro Borda Hartmann, nos invitó a participar en
el 49º Congreso Internacional de Recursos Humanos 2014,
organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de
Recursos Humanos A. C. (AMEDIRH), que se realizará
en la ciudad de México, del 10 al 11 de septiembre en el
WTC, contando con 11 conferencistas de talla internacional,
quienes expondrán sus experiencias y puntos de vista sobre
las tendencias que están dinamizando a la fuerza laboral en
el mundo.
Comentó que la Ley de Personas Adultas Mayores de 2002
es una legislación sin efectos. Posteriormente se creó la
asociación civil de adultos trabajando y desde entonces se han
presentado diversas iniciativas para aprovechar
la experiencia y el talento de los adultos
mayores; sin embargo, en la realidad el
tope de edad para contratar personal en
las empresas varía entre los 35 y 45
años de edad.
Las empresas deberían tener
como una estrategia importante la
contratación de adultos mayores, a n
de aprovechar su talento, experiencia y
sabiduría, ahorrando costos en capacitación e
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