¿Cómo se debe retribuir a los trabajadores que laboran en día de descanso obligatorio?
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¿Cómo se debe retribuir a los
trabajadores que laboran en
día de descanso obligatorio?
Trabajo como auxiliar admi-
nistrativo en una empresa
farmacéutica. Debido a que la
empresa ganó una licitación
para distribuir medicamentos
en el sector salud, se llegó a un
acuerdo con algunos trabajado-
res para que laboren el próximo
16 de septiembre. Sabemos que
la LFT dispone que es un día de
descanso obligatorio; sin embar-
go, ignoramos cómo debemos
retribuir a los trabajadores que
prestarán sus servicios ese día.
Lector de San Luis Potosí, San
Luis Potosí
Se les debe retribuir con su salario al
triple, por lo siguiente:
1. El artículo 74 de la LFT estable-
ce que son días de descanso
obligatorio los siguientes:
a) El 1o. de enero.
b) El primer lunes de febrero,
en conmemoración del 5 de
febrero.
c) El tercer lunes de marzo, en
conmemoración del 21 de
marzo.
d) El 1o. de mayo.
e) El 16 de septiembre.
f) El tercer lunes de noviem-
bre, en conmemoración del
20 de noviembre.
g) El 1o. de diciembre de cada
seis años, cuando corres-
ponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.
h) El 25 de diciembre.
i) El que determinen las leyes
federales y locales electora-
les, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
2. Por su parte, el artículo 75 de
la LFT indica que en los casos
mencionados en el artículo 74
de la LFT, los trabajadores y los
patrones determinarán el núme-
ro de trabajadores que deban
prestar sus servicios y, si no se
llega a un convenio, resolverá el
tribunal.
En este supuesto, los trabajadores
quedarán obligados a prestar los
servicios y tendrán derecho a que
se les pague, independientemente
del salario que les corresponda por
el descanso obligatorio, un salario
doble por el servicio prestado.
Conforme a lo anterior, a los traba-
jadores que laboren en un día de
descanso obligatorio se les deberá
pagar, independientemente del
salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario do-
ble por el servicio prestado; por ello,
ese día deberán percibir su salario
al triple.
¿Cómo se debe retribuir a los
trabajadores que laboran en día de
descanso obligatorio?
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1a. quincena
septiembre 2019
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