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La cultura organizacional y el estilo de liderazgo, factores de éxito en la gestión empresarial de las pymes de la ciudad de Aguascalientes

Autor:Norma Irene Serrano Sandoval - Salvador Vivanco Florido - María Eugenia Patiño López
Cargo del Autor:Estudiante del Doctorado en Ciencias Administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes - Profesor-investigador del Departamento de Finanzas del Centro de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes - Profesora-investigadora del Departamento de Sociología y Antropología del Centro de Ciencias ...
Páginas:93-119
RESUMEN

Este trabajo es producto de la investigación "La cultura organizacional y el estilo de liderazgo, factores de éxito en la gestión empresarial de las pymes de la ciudad de Aguascalientes" y tiene como objetivo analizar y evaluar si las características del modelo de cultura organizacional y el estilo de liderazgo (semco), son factores de éxito en las pymes en la ciudad de Aguascalientes. El método... (ver resumen completo)

 
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Norma Irene Serrano Sandoval1
Salvador Vivanco Florido2
María Eugenia Patiño López3
Resumen
Este trabajo es producto de la investigación “La cultura orga-
nizacional y el estilo de liderazgo, factores de éxito en la ges-
tión empresarial de las ys de la ciudad de Aguascalientes” y
tiene como objetivo analizar y evaluar si las características del
modelo de cultura organizacional y el estilo de liderazgo (-
), son factores de éxito en las ys en la ciudad de Aguas-
calientes. El método utilizado es de tipo cuantitativo, aplicando
1 Estudiante del Doctorado en Ciencias Administrativas de la Universidad
Autónoma de Aguascalientes y profesora de la Universidad Panamerica-
na Campus Bonaterra, E-mail: nserrano@up.edu.mx.
2
Profesor-investigador del Departamento de Finanzas del Centro de
Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Autónoma
de Aguascalientes, E-mail: svivanco@correo.uaa.mx.
3 Profesora-investigadora del Departamento de Sociología y Antropología
del Centro de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autó-
noma de Aguascalientes, E-mail: mepatino@correo.uaa.mx.
La cultura organizacional
y el estilo de liderazgo,
factores de éxito en la gestión
empresarial de las y
de la ciudad de Aguascalientes
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LA GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
análisis multivariados para establecer la relación entre las variables. Los aná-
lisis preliminares indican que existe relación positiva entre algunos factores
de la cultura organizacional y el estilo de liderazgo  con los factores de
éxito en las ys de Aguascalientes.
Palabras clave: Cultura organizacional, liderazgo, éxito, y, .
Introducción
En este trabajo, la cultura organizacional y el liderazgo del grupo  que
dirige Ricardo Semler son los temas centrales, por ello a través de la investiga-
ción se pretende dar sustento teórico a este modelo empírico. Por medio de la
revisión del estado del arte se identicaron las teorías y esquemas de diversos
autores que soportan y dan validez a los principios del modelo . El estilo
de gestión de  representa una alternativa de operación para las empresas
que rompe con los paradigmas tradicionales, como se explicará más adelante,
de acuerdo a lo que se ha investigado, de ahí nace la inquietud de proponer
una forma de gestión que permita alcanzar el éxito empresarial en un medio
agradable de trabajo. Pompei, citado en Laube (2007) opina: “Creo que el mo-
delo de Semler apunta a romper con ese paradigma: el trabajo también puede ser
una alternativa placentera. Para todo ser humano es importante sentir que es
útil, que su labor es reconocida y que hace aportaciones relevantes.
Sin dejar de mencionar el éxito nanciero, que ha tenido este modelo
aplicado, ya que consecutivamente en los últimos 14 años ha crecido el grupo
, en 27.5% por año (Bouley, 2005). El capítulo está integrado por cuatro
apartados: la revisión de la literatura, la metodología empleada, las hipótesis
planteadas y las conclusiones alcanzadas con base en la revisión del estado del
arte y las pruebas estadísticas realizadas sobre la muestra piloto.
Revisión de la literatura
A partir de esta revisión, los conceptos que impactan de manera relevante en
la construcción del sustento teórico para el modelo organizacional seleccio-
nado, son los de autores como Cameron y Quinn (2006), Hofstede (2010),

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