La cuarta revolución industrial (industria 4.0). Entre menos trabajo, nuevos empleos y una cíclica necesidad: la protección del trabajador asalariado y no asalariado
| Autor | Alfredo Sánchez-Castañeda |
| Páginas | 56-85 |
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LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (INDUSTRIA 4.0).
ENTRE MENOS TRABAJO, NUEVOS EMPLEOS Y UNA CÍCLICA
NECESIDAD: LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
ASALARIADO Y NO ASALARIADO
Alfredo SÁNCHEZ-CASTAÑEDA*
SUMARIO: I. Introducción. II. Trascendencia de la industria 4.0. III. ¿Des-
aparición, disminución del empleo o transformación del empleo? IV. Nuevas
formas o tipos de empleo no estandarizados. V. Subordinación, trabajo inde-
pendiente y semindependiente: el papel de los tribunales. VI. Hacia un estatus
laboral para los asalariados y no asalariados. VII. El rol activo del Estado.
VIII. Fuentes de investigación.
I. INTRODUCCIÓN
Existen cuatro grandes vectores que han comenzado a influir en el empleo
del futuro: 1) los demográficos; 2) el cambio climático; 3) la globalización; y,
4) los avances tecnológicos. Los cuales se encuentran íntimamente relacio-
nados uno con otro. En cuestión de los avances tecnológicos, el desarrollo de
la industria 4.0 representa un reto para diversos sectores dentro del mundo
del trabajo, así como una necesaria actualización de las competencias de
los trabajadoresl,1 entre otros. Por ejemplo, en la formación profesional, la
organización del trabajo; en los límites entre empleo y empleo por cuen-
ta propia,2 la inspección del trabajo, la nueva organización empresarial, el
papel de las pequeñas y medianas empresas; automatización y digitaliza-
ción; creación, destrucción y transformación del empleo; debilitamiento de
1 OIT, El diálogo social y el futuro del trabajo. Informe de la Conferencia OIT-AICESIS, Atenas,
Grecia, 23 y 24 de noviembre de 2017, pp. 3 y 4.
2 OIT, La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo, Memoria del Director General,
Conferencia Internacional del Trabajo, Ginebra, 104a. Reunión, 2015.
*Coordinador del Área de Derecho Social en el Instituto de Investigaciones Jurídicas
de la UNAM.
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la relación de trabajo; claridad jurídica en la economía colaborativa o de
plataforma.
Como se observa, son varias las aristas que pueden ser estudiadas en ma-
teria de industria 4.0, por lo que en el presente estudio, a partir del alcance
de la cuarta revolución industrial, se pretende mostrar algunos aspectos re-
lativos a la posible creación o desaparición de empleos a causa del uso de las
tecnologías y de la robótica, así como señalar las nuevas formas o tipos de
empleo no estandarizadas, comentar las dudas que se han generado en los
tribunales, exponer la necesidad de una reconfiguración del derecho del tra-
bajo, que no parta de una visión unívoca del contrato de trabajo. Haciendo
necesario reflexionar sobre los derechos de los asalariados y de los no asala-
riados y el papel que debe jugar el Estado en la materia.
II. TRASCENDENCIA DE LA INDUSTRIA 4.0
El peso de las tecnologías es en dos sentidos. Por un lado, extingue o difu-
mina la relación de trabajo, dejando en segundo término la aplicación del
derecho laboral, principalmente en las plataformas colaborativas. Por otro
lado, el uso de la tecnología y la robótica tiene como consecuencia la dis-
minución de empleos; lo anterior es así al darse una sustitución de trabaja-
dores por máquinas. De tal manera que nos enfrentamos a una sociedad de
menos empleo subordinado y menos empleo que utilice la mano de obra.
El derecho del trabajo, a diferencia de otras disciplinas jurídicas, sufre,
en el sentido estricto de la palabra, de transformaciones permanentes, que
le han generado constantes crisis de identidad, sobre todo en los últimos
decenios. En materia laboral, las etapas de la prohibición, la tolerancia, la
reglamentación, la flexibilidad y la flexiseguridad3 no han sido otra cosa
que una manifestación de las adaptaciones del derecho del trabajo a las
grandes trasformaciones, las que se conocen como “las cuatro revoluciones
industriales”.
La revolución industrial, a mediados del siglo XVIII, es caracterizada
por el papel fundamental que jugó la máquina de vapor en la producción;
permitió el nacimiento de los patrones y de una masa de trabajadores que
no contaban con normas especiales que regularan sus relaciones contrac-
tuales. Los primeros pretendían conservar o utilizar el marco jurídico exis-
tente, y los segundos, iniciar una batalla a través de una serie de institu-
3 Sánchez-Castañeda, Alfredo, “La nueva legislación laboral mexicana: ¿flexibilidad
del legislador y seguridad del juzgador?”, en Segob, Reforma laboral, derecho del trabajo y justicia
social en México, México, Segob, 2013, pp. 61-84.
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