Criminología Laboral. Tópicos inherentes y vinculates de la Criminología en el ámbito laboral - Núm. 16, Agosto 2016 - Archivos de Criminología, Criminalística y Seguridad Privada - Libros y Revistas - VLEX 641783177

Criminología Laboral. Tópicos inherentes y vinculates de la Criminología en el ámbito laboral

Autor:Lizet Zavala Van Oordt
Cargo:Universidad de San Martín de Porres
Páginas:119-133
RESUMEN

La autora presenta su visión personal sobre la aplicación de la Criminología en el ámbito laboral, toda vez que el trabajador durante la relación de trabajo puede actuar desviadamente valiéndose de su cargo y función para sobrepasar el límite de la buena fe laboral y así incurrir no sólo en faltas laborales sino también en ilícitos penales; es por ello que siendo la labor fundamental de la... (ver resumen completo)

 
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Año 4, vol. VII agosto-diciembre 2016/Year 4, vol. VII August-December 2016
www.somecrimnl.es.tl 119
Fecha de recepción: 16/11//2015
Fecha de aceptación: 22/02/2016
Criminología Laboral. Tópicos inherentes y vinculates de la Criminología en
el ámbito laboral
Criminology at the workplace. Inherent and vinculates issues of the
Criminology at the workplace
Mtra. Lizet Zavala Van Oordt
Universidad de San Martín de Porres
ljzv@hotmail.com
Perú
Resumen
La autora presenta su visión personal sobre la aplicación de la Criminología en el
ámbito laboral, toda vez que el trabajador durante la relación de trabajo puede actuar
desviadamente valiéndose de su cargo y función para sobrepasar el límite de la buena fe
laboral y así incurrir no sólo en faltas laborales sino también en ilícitos penales; es por
ello que siendo la labor fundamental de la Criminología buscar la prevención del delito,
en esta oportunidad resalta la necesidad de prevenir las conductas antisociales que
puede presentarse en el desarrollo de cierto tipo de trabajo en las instituciones públicas
del estado o empresas privadas.
Palabras claves: Criminología, Buena fe laboral, Conducta desviada, Principio de
Dirección, Relación laboral, Teoría de la asociación diferencial.
Abstract
The author presents his personal view on the implementation of criminology at work,
since the employee during the employment relationship can act deviously using his
position and function to exceed the limit of good faith work, thus incurring not only in
labor offenses but also in criminal activities; which is why we remain the fundamental
work of Criminology seek crime prevention, this time highlighted the need to prevent
anti-social behavior that can occur in the development of certain types of work in public
state institutions or private companies.
Key words: Criminology, Deviant behavior, Differential association theory, Good faith
work, Labor relationship, Principle management.
Introducción

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