Contrato colectivo, actas de emplazamiento a huelga y cargas probatorias en juicios laborales. Principales tesis de la Segunda Sala de la SCJN y Tribunales Colegiados - Núm. 822, Abril 2017 - Práctica Fiscal - Libros y Revistas - VLEX 691493885

Contrato colectivo, actas de emplazamiento a huelga y cargas probatorias en juicios laborales. Principales tesis de la Segunda Sala de la SCJN y Tribunales Colegiados

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A continuación, se enlistan las principales tesis de jurisprudencia y aisladas publicadas en el Semanario Judicial de la Federación durante marzo de 2017 en materia de contratos colectivos, actas de emplazamiento a huelga y cargas probatorias en juicios laborales:

Consecutivo Tipo de tesis e instancia emisora Rubro Descripción
1 Tesis de jurisprudencia: I.6o.T. J/36 (10a.) Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. PARA SU TITULARIDAD Y ADMINISTRACION LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO PRECISA QUE EL SINDICATO ACTOR CUMPLA CON REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD, POR LO QUE EL ACUERDO DE LA JUNTA POR EL QUE LO REQUIERE Y APERCIBE CON ARCHIVAR LA DEMANDA SI NO CUMPLE CON CIERTAS CARGAS PROCESALES ES ILEGAL. Hasta que se obtenga el resultado del desahogo de la prueba que se ofrezca, se patentizará la legitimación procesal de quien pretende la titularidad del contrato colectivo del trabajo, por ser el momento procesal donde puede comprobarse la voluntad de cada uno de los trabajadores, respecto del sindicato que estiman debe ser el titular y administrador del contrato colectivo de trabajo, por lo que los aludidos requisitos no pueden tomarse en consideración para prejuzgar respecto de la procedencia de la acción ejercida en el auto inicial. Artículo 377, fracción III , de la LFT.

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Consecutivo Tipo de tesis e instancia emisora Rubro Descripción
2 Tesis de jurisprudencia: VI.2o.C. J/21 (10a.) Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Sexto Circuito. ACTAS DE EMPLAZAMIENTO ELABORADAS EN FORMATOS PREESTABLECIDOS "MACHOTES" O POR COMPUTADORA E IMPRESORA PORTATILES. NO SON ILEGALES POR ESE SOLO HECHO PUES, PARA QUE LO SEAN, DEBE DESVIRTUARSE LA FE DEL DILIGENCIARIO. No son ilegales las actas de emplazamiento a huelga que se lleven a cabo empleando para su elaboración formatos preestablecidos "machotes" o computa-dora e impresora portátiles, pues no existe disposición legal que limite el uso de ese tipo de instrumentos y mucho menos que dicha utilización implique la ilegalidad de la actuación del diligenciario. Artículo 920 de la LFT.
3 Tesis de jurisprudencia: 2a./J. 20/2017 (10a.) Segunda Sala RELACION DE TRABAJO. PARA DETERMINAR A QUIEN CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS CASOS EN QUE SE NIEGA Y SE ATRIBUYE A UN TERCERO, DEBE EXAMINARSE SI EXISTE O NO UN VINCULO JURIDICO ENTRE ESTE ULTIMO Y EL DEMANDADO. Cuando el demandado se excepciona
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