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Tips Fiscales
CONSULTASYRESPUESTAS
SOYUNESTUDIANTE DECONTADURÍA,ALQUEHACE
UNOSDÍAS ELPAPÁ DEUNAAMIGA LEPIDIÓ QUELO
DIERADE ALTAENELRFC. PORLAS CARACTERÍSTI-
CASDELAACTIVIDADQUEDESARROLLA ELPAPÁDE
MIAMIGAESTOYCONTEMPLANDOLAPOSIBILIDADDE
DARLO DE ALTA COMO PEQUEÑO CONTRIBUYENTE,
SINEMBARGOCONRESPECTODELIVAMESURGIÓLA
SIGUIENTEDUDA.
¿CÓMODEBOINDICARALSATQUEUNPEQUEÑOCON-
TRIBUYENTE OPTAPOR PAGAREL IVAMEDIANTE LA
ESTIMATIVAPREVISTAENELART-2-CLIVA?
Paradar respuesta a su pregunta, es necesario citar lo
dispuestoenla Regla5.7.3dela ResoluciónMiscelánea
Fiscalpara2007,lacualdisponelosiguiente:
“5.7.3.Paralos efectosdelar tículo2o.-C,primer párrafo
delaLeydelIVA,seconsideraquelaspersonasfísicasque
inicienactividadesyquereúnanlosrequisitosparatributar
deconformidadconlaSecciónIIIdelCapítuloIIdelTítulo
IVdelaLeydelISR,ejercenlaopcióndepagarelIVAme-
dianteestimativa, almomentodesolicitarsuinscripción al
RFCenelRégimendePequeñosContribuyentes.
Entantolasautoridades fiscalesseñalanlosmontosque
deberánenterarse,los pagosseefectuaránde conformi-
dadconel quintopárrafodelar tículo2o.-Cdela Leydel
IVAyelpresenteCapítulo.”
Como puede apreciarse, bastará que se dé alta como
pequeñocontribuyenteparaquepor esesimplehechola
autoridadconsiderequeoptaporpagarelIVAmediantela
estimativaprevistaenelART-2-CLIVA.
SOYUNTRABAJADORDECONFIANZAYENLAEMPRE-
SAENLA QUELABOROSEOBTUVIERON UTILIDADES.
MIPREGUNTAES,¿TENGODERECHOAL REPARTODE
ÉSTAS?
Sítienederechoapar ticiparenlasutilidadesdelaempre-
sa,siempre que estécontratado comoasalariado y con
laslimitantesque estableceelART-127F-IIdelaLeyFe-
deraldelTrabajo(LFT).
1. Sisetratadetrabajadoresdeconfianzaqueocupencar-
gosdedirectores,administradoresygerentesgenerales
delasempresas,noparticiparánenlasutilidades.
2. Losdemástrabajadoresdeconfianza,esdecir,distin-
tosdelosmencionadosenelpunto 1,participaránen
lasutilidades considerando que si su salario es ma-
yordelquepercibaeltrabajadorsindicalizadodemás
altosalario dentrodelaempresa, oafalta deésteal
trabajador de planta con la misma característica, se
consideraráeste salarioaumentado enun veintepor
cientocomosalariomáximo.
SOYUNEXTRABAJADORASALARIADOQUEESTÁASE-
GURADO MEDIANTE LA CONTINUACIÓNVOLUNTARIA.
ME PODRÍAN DECIR ¿CUÁLES SON LAS CAUSASDE
TERMINACIÓNDEESTESEGURO?
ElART-220delaLeydelSeguroSocial(LSS)señalaquela
continuaciónvoluntariadelrégimenobligatorioterminapor:
1. Declaraciónexpresafirmadaporelasegurado.
2. Dejardepagarlascuotasdurantedosmeses.
3. SerdadodealtanuevamenteenelRégimenObligato
rio,enlostérminosdelART-12LSS.
Enel casodeser dadode bajaporfalta depago delas
cuotasde dos meses consecutivos, el asegurado podrá
solicitarpor escr ito su reingreso al Régimen Obligatorio
delSeguro Sociala travésdela continuaciónvoluntaria,
siemprequelasolicitudseformuledentrodelosdoceme-
sessiguientesalafechadesubaja.
SOYUNAPERSONAMORALQUEESTÁENPERIODODE
LIQUIDACIÓNYENTREMIPLANTILLA DETRABAJADO-
RESTENGOUN EMPLEADOQUE ESTÁINCAPACITADO
TEMPORALMENTE.VOY A LIQUIDARA MIS TRABAJA-
DORESYADARLOSDEBAJADELSEGUROSOCIALLA
PRÓXIMASEMANA,¿PUEDODARDEBAJATAMBIÉNAL
TRABAJADORINCAPACITADO?
No.Mientras el trabajador se encuentre amparado con
unaincapacidadtemporal,éstenopodráserdadodebaja
delSeguroSocialy,encaso depresentarelaviso,yque
éstehaya sido recibido por error del Instituto, no surtirá
efectoalguno.
Porotraparte,cuandoeltrabajadorencuestiónseadado
dealta,entoncessípodráprocederasuliquidaciónypos-
teriorbajadelSeguroSocial,debiendopresentarelaviso,
aúncuandohubierasidorecibido anteriormenteporerror
(ART-60 delReglamento dela LeydelSeguro Socialen
Materiade Afiliación,Clasificaciónde Empresas,Recau-
daciónyFiscalización).
EN LA EMPRESA QUE ADMINISTRO SE DETERMINÓ
UNA UTILIDAD REPARTIBLE DEL EJERCICIO 2007, LA
CUALPAGAMOSENEL MESDE MAYO DE2008.EN LA
EMPRESA EXISTENVENDEDORES LOS CUALES RECI-
BEN UN SUELDO FIJO MENSUALY ADICIONALMENTE
RECIBENINGRESOSPORCONCEPTODECOMISIONES,
LASCUALESSONVARIABLES¿QUÉSALARIOSEDEBE
CONSIDERAR PARAEFECTO DE LA DETERMINACIÓN
DELPAGODELAPTUALOSTRABAJADORESQUERE-
CIBENESTETIPODEPERCEPCIONESMIXTAS?
Desdenuestropuntodevista sedebeatenderalo seña-
ladoenelúltimopárrafodelartículo124delaLeyFederal
delTrabajo(LFT),el cualestableceque enlos casosde
salarioporunidaddeobrayengeneral,cuandolaretribu-
ciónseavariable,setomarácomosalar iodiarioelprome-
diodelaspercepcionesobtenidasenelaño.
Cabeseñalarqueexiste unmanuallaboral yfiscalparael
repartodeutilidadesemitidopordiversasdependenciasgu-
bernamentales,elcualestablecequeenelcasodequelos
trabajadorespercibansalariomixto(fijoyvariable)setomará
encuentaúnicamenteelsalariofijoparadeterminarsuparti-
cipaciónindividualenfunciónalossalariosdevengados.
Alrespectocabe señalarquela LFTno defineloque se
considerasalariomixto, porlo que en el caso deque el
trabajadorrecibaun sueldo fijo y adicionalmente perciba
comisiones(comoeselejemplode muchosvendedores),
desde nuestropunto de vista parala determinación del
sueldopara efectosde la PTU aplica lodispuesto en el
UMO-PFO-ART-124LFTseñaladoanteriormente.Esdecir,
considerarcomosalarioparaefectosdelaPTUelpromedio
delaspercepcionesobtenidasenelaño(fijasyvariables).
Adicionalmente,laLFTestableceensuART-289queparala
determinacióndelsalariodiariodeagentesdecomercio,ven-
dedores,impulsoresdeventasyotrossemejantessetomará
comobaseelpromedioqueresultedelossalariosdelúltimo
añoodeltotaldelospercibidossi,eltrabajadornocumplió
unañodeservicios.Porloque,sí,únicamenteseconsidera
elsalariofijoenestoscasos(comoloseñalaelmanualalu-
dido),los trabajadoresquerecibandichaspercepcionesse
veránafectadosenelmontodelaPTUquereciban.
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