Consultas empresariales de antecedentes laborales en 'listas negras', ¿vulneran los derechos de los trabajadores?
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Consultas empresariales
de antecedentes
laborales en “listas
negras”, ¿vulneran los
derechos de los
trabajadores?
Introducción
Actualmente, las empresas buscan contratar al mejor talento humano disponible para realizar las actividades inhe-
rentes a su negocio, ya que eso garantizará un funcionamiento adecuado de todos los procedimientos administrati-
vos y productivos de la entidad. Para ello, los empleadores suelen utilizar distintas estrategias de reclutamiento las
cuales permiten medir rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias y
tendencias de conducta tanto a nivel personal como en los anteriores puestos de trabajo de los candidatos a ocupar
una plaza.
En este sentido, para conocer las tendencias de conducta en los puestos de trabajo anteriores, algunos patrones
suelen acudir a empresas o despachos de abogados que elaboran “listas negras” de trabajadores en las que se ob-
tiene información respecto a demandas laborales de los posibles candidatos a ocupar un puesto de trabajo con el fin
de alertar a los empleadores de los riesgos de contratarlos; no obstante, la consulta de información de trabajadores
en las “listas negras” podría vulnerar el derecho al trabajo de los solicitantes.
Comentamos qué son las “listas negras” y si la consulta empresarial de información de candidatos a ocupar posibles
puestos de trabajo puede vulnerar los derechos de los trabajadores.
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septiembre 2019
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