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¿En qué consiste el periodo a prueba, y qué aspectos se deben considerar al aplicarlo?

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Vincent
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Soy gerente en una empresa que se dedica a la distribución de medicamentos. Debido a la carga de trabajo que hemos tenido, contratamos nuevo personal; sin embargo, un puesto de promotor de ventas sigue vacante, ya que los trabajadores no cubren las expectativas que exige la empresa, y se les ha tenido que indemnizar, lo que representa un costo extra. Al respecto, he escuchado que la reforma laboral dispuso el periodo a prueba, lo que podría ser útil en nuestro caso.

Lector de Morelia, Michoacán

Pregunta

¿En qué consiste el periodo a prueba, y qué aspectos se deben considerar al aplicarlo?

Respuesta

La reforma laboral publicada en el DOF el 30 de noviembre de 2012, dispuso en el artículo 39-A de la LFT la posibilidad de incluir dentro de los contratos por tiempo indeterminado, por obra determinada y tiempo determinado mayor a 180 días, el periodo a prueba, el cual tiene por objeto verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar sus labores.

El periodo a prueba no podrá exceder de 30 días, pero podrá prorrogarse hasta 180 días (seis meses) sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general, o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Dicho periodo será improrrogable (excepto en el caso referido) y por una sola vez, por lo que si una vez concluido el periodo, el trabajador no cumple los requisitos para el...

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