¿Qué salario debe considerarse para el cálculo del reparto de utilidades?

Páginas5-5

Page 5

Soy auxiliar de recursos humanos en una empresa que se dedica al diseño y remodelación de interiores. En el mes de marzo se presentó la declaración anual del ejercicio fiscal 2011 de la compañía, en la cual no se reportaron utilidades, motivo por el cual, no se hizo ninguna distribución de PTU a los trabajadores; sin embargo, desde hace algunos meses la SHCP realiza a la empresa una visita domiciliaria para verificar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales. Conforme a dicha revisión, se modificó la declaración de la compañía y se reportaron utilidades, por lo que próximamente se hará el reparto correspondiente. Al efecto, tengo duda con respecto a qué salario debo considerar para el reparto, pues los empleados reciben, en su caso, además de su salario ordinario, premios por puntualidad y asistencia y gratificaciones por productividad, y no sé si estas prestaciones deben formar parte del salario para efectos de la PTU.

Lector de Cancún, Quintana Roo

Pregunta

¿Qué salario debe considerarse para el cálculo del reparto de utilidades?

Respuesta

El salario por considerar para el cálculo de la PTU debe ser el salario que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria; en este sentido, el artículo 124 de la LFT dispone lo siguiente (énfasis añadido):

124. Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR