Condiciones de Trabajo
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LOS PATRONES ESTÁN OBLIGADOS A...
CONDICIONES DE TRABAJO
PRINCIPIOSGENERALESARTS-56y57LFT
IgualdaddeCondiciones
deTrabajo NuncainferioresalasdelaLeyyproporcionadasenfuncióna
laimportanciadelosserviciosigualesparatrabajosiguales,sin
quepueda haberdiscriminación porraza, nacionalidad,sexo,
edad,credoreligiosoodoctrinapolítica,salvolasmodalidades
expresamenteconsignadasenestaLey.
Modificación a las Con-
dicionesdeTrabajo
EltrabajadorpodrásolicitardelaJuntadeConciliaciónyArbi-
trajela modificaciónde las condicionesde trabajo,cuando el
salariono searemunerador osea excesivalajornadade tra-
bajooconcurrancircunstanciaseconómicasquelajustifiquen.
También elpatrón podrásolicitarlamodificacióncuandocon-
currancircunstanciaseconómicasquelajustifiquen.
JORNADADETRABAJOARTS-58a68LFT
Definición Jornada detrabajo es eltiempo durante elcual el trabajador
estáadisposicióndelpatrónparaprestarsutrabajo.
Duración El trabajador y el patrón fijaránla duración de la jor nada de
trabajo,sinquepuedaexcederdelosmáximoslegales.
Lostrabajadoresyelpatrónpodránrepartirlashorasdetraba-
jo,afin depermitiralos primeros elreposodelsábadoen la
tardeocualquiermodalidadequivalente.
Loanterioresmuyinteresante,yaquepermitequesielpatrón
yeltrabajadorseponendeacuerdo,lajornadamáximasema-
nalqueesde48horas,sepuedadistribuiren4díasenturnos
de12horas diarias,paraqueeltrabajador descanseviernes,
sábadoydomingo,sinviolarlaLey.
JornadaDiurna Eslacomprendidaentrelas6ylas20horasysuduraciónserá
de8horasdiarias.
Lascondicionesde trabajosonuna seriede disposicionesqueestablecenlas normasmínimas a
lascuales deberásujetarse eldesarrollo dela relaciónde trabajorespecto dela duraciónde la
jornada,eltiempoextra,etc.yalmismotiempofijalasprestacionesmínimasaquetienederecho
eltrabajador,comoelaguinaldo,laprimavacacional,etc.
EsmuyimportantequelasmismasquedenplasmadastantoenelContratodeTrabajocomoenelRe-
glamentoInteriordeTrabajo,yaqueenelprimerdocumentoestableceremosel Quéyen elsegundo,
elCómo.
Acontinuación lepresentamos enforma esquemáticaelTítuloTercerodela LeyFederaldelTrabajo,
dondeseestablecenlascondicionesdetrabajo.
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