La Conciliación como Método Efectivo de Solución de Conflictos Laborales
| Autor | Dr. Leopoldo Villaseñor Gutiérrez |
| Páginas | 54-57 |
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La Conciliación es un medio de solución de las controversias que se presenta como una alternativa en la solución de conflictos, siendo en el Derecho del
Trabajo donde se ejerce desde sus orígenes. De esta manera, la conciliación en el Derecho del Trabajo mexicano es tan remota como la propia Constitución de 1917, ya que fue el constituyente de Querétaro quien le dio origen en el artículo 123, al perfilar la concepción tripartita en la impartición de la justicia laboral, misma que se asigna a los Tribunales Administradores que tienen el carácter de Conciliadores y Arbitradores, dando formación a las Juntas de Conciliación y Arbitraje Locales y Federales. Esta estructura tripartita surgida en 1917, que tiene sustento Internacional por parte de la Organización Internacional del Trabajo (oit), invariablemente pugna por la práctica de la conciliación como medio de solución de las controversias laborales.
La Real Academia Española define la palabra conciliación como: (conciliatio, -ónis), acción y efecto de conci-liar y para la enciclopedia Jurídica Omeba, conciliar, (del latín conciliare) significa componer, ajustar los ánimos de quienes estaban opuestos entre sí. El sistema de Derecho mexicano hace una acepción del concepto, en casi todas las materias, mediante el empleo de los términos acuerdo, arreglo o convenio.
La conciliación requiere de la participación de una tercera persona, que ayuda a los adversarios a solucionar su conflicto y que facilita el hecho de que sean ellos mismos quienes tomen las decisiones para llevar a cabo sus acuerdos. Las formas que ahora se conocen y se identifican dentro del rubro de los medios o técnicas alter-nativas para la solución de controversias, nos permite reconocer la recuperación de estrategias que han sido exitosas para la convivencia social. Al respecto, se ha destacado la importancia de invertir en el capital humano, de poner mucha atención en la persona como el núcleo de la sociedad; del hombre trabajador productivo, como ente primigenio de la vida social, destacando el concepto de interdependencia entre los individuos.
Esto ha conducido a profundizar en el conocimiento de lo que es el conflicto humano, así como a desarrollar diferentes formas de manejo y solución, sin recurrir a la fuerza, que fortalezcan los recursos de los individuos e instituciones hacia el crecimiento y el cambio positivo de una sociedad permeada de diversas clases de problemas e inclusive de violencia. Conciliación, no sólo es hablar de la solución de una disputa, sino también de educación para la paz a través de sensibilizar a la gente sobre la posibilidad de gestionar y resolver sus conflictos con técnicas racionales; que fortalezcan las relaciones interpersonales, la tolerancia, el respeto a las diferencias, los Derechos Humanos (dh) y los procesos democráticos. Estas prácticas modernas llamadas también Terciación, Técnicas de Solución de Conflictos o Medios Alternativos de Solución de Controversias, permiten la solución pacífica de conflictos, siendo los siguientes:
• El Arbitraje
• La Negociación
• El Advenimiento
• La Concertación
• La Mediación
• La Amigable Composición
• La Conciliación
Esta última destaca como una institución necesaria en la solución de controversias legales, que debe atender al principio de imparcialidad procesal y por tanto, dentro del órgano jurisdiccional, en casi todas las ramas de Derecho se establece la figura del conciliador especializado. Es pues, un medio auto compositivo para la solución de una contro-
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versia o conflicto de intereses entre las partes...
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