Compliance laboral. Instrumento para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores

AutorKarla Arlaé Rojas Quezada
CargoSocia MSN Consultores, S.C. Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS)
Páginas8-10
Se ha vuelto prioridad
crear normas
que protejan la
integridad de
trabajadores
e implementar
mecanismos para lograr
mayor efectividad de
cumplimiento de los
protocolos de actuación
Algunos de los derechos fundamentales actuales
son: libertad para ejercer cualquier profesión lícita,
trabajo equitativo y digno, salario remunerador, con-
diciones seguras e higiénicas, libertad de asociación
sindical, acceso a seguridad social, capacitación con-
tinua, no discriminación, entre otros. En los últimos
años, nuestra legislación laboral ha sufrido reformas
gracias a convenios como el T-MEC y los ocho con-
venios fundamentales raticados por México con la
OIT que son:
> Trabajo Forzoso (C029).
> Libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación (C08 7).
> El derecho de sindicación y de negociación co-
lect iva (C09 8).
> La igualdad de remuneración (C100).
> La abolición del trabajo forzoso (C105).
> La discrimin ación (C111).
> La edad mínima (C138).
> Las peores formas de trabajo infa ntil (C182).
Por lo anterior, se ha vuelto prioridad la creación de
normas que protejan la integridad de las personas en
el trabajo y la implementación de mecanismos ade-
cuados para lograr una mayor efectividad de cumpli-
miento mediante los protocolos de actuación.
Como podemos ver, no basta con crear políticas, có-
digos o reglamentos para armar que se garantiza la
protección de estos derechos fundamentales. Será
necesario crear lineamientos adecuados que esta-
blezcan las medidas de acción a considerar en el su-
puesto de que sean trasgredidos. Además, el proce-
dimiento deberá contemplar los pasos a seguir en la
investigación que culminará en una resolución y, en
su caso, los correctivos aplicables a los trabajadores
involucrados para procurar la eliminación de estas
situaciones que atentan contra esta nueva cultura
empresarial.
Considerando que la intención es que la conciencia
social, no solo quede en el ámbito jurisdiccional, sino
que trascienda a la actuación espontánea de las em-
presas, el compliance laboral es la herramienta idónea
para lograrlo, pues su objetivo principal es, por medio
de un comité o de un ocial de cumplimiento, que las
empresas logren la prevención y gestión de riesgos de-
rivados de la relación de trabajo.
Algunos temas que debemos incluir en la agenda
de los programas de mejora son, entre otros, la pre-
vención de impactos económicos generados por
sanciones en caso de incumplimientos, minimizar
el desgaste provocado por demandas laborales, que
en algunos casos la cuantía de sus laudos puede ser
mayor a los montos que corresponde pagar por ley,
fortalecer la imagen hacia el interior o exterior de la
empresa y la repercusión de las decisiones en el en-
torno laboral.
Para lograr estas metas, los programas de evaluación,
reestructura e implementación de controles internos,
deberán adecuarse a las regulaciones vigentes, consi-
derando las características de la empresa, las exigen-
cias de terceros relacionados, como son los clientes o
proveedores, pero, sobre todo, cuidando las necesida-
des de sus propios trabajadores.
Todo esto deberá desarrollarse conforme a las reco-
mendaciones establecidas en la Norma ISO 19600,
“Sistema de Gestión de Compliance” y la norma ISO
31000, “Gestión de Riesgo”, pero, principalmente, se
deberá enfocar en la vericación del cumplimiento de
los derechos fundamentales comentados.
Como podemos observar, no solo debemos ocupar-
nos de que la empresa tome en cuenta lo establecido
en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, dicho sea
de paso, muchas empresas no han logrado cumplir
L.CP., L.D. MSS KarLa arLaé rojaS QuezaDa
Socia MSN Consultores, S.C.
Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de
Seguridad Social (CROSS)
karla.rojas@msnconsultores.com
Compliance
laboral
Cada vez es más común que, en materia
laboral nos preocupemos por la impor-
tancia de las relaciones humanas den-
tro de la relación laboral, así pues, las
empresas están volteando a ver más
allá de los temas de prestaciones y obligaciones. Es
por ello por lo que escuchamos con más frecuencia
las palabras “Responsabilidad Social”, en el ámbito
empresarial.
Hablar de Derechos Fundamentales de los trabaja-
dores se ha vuelto indispensable en estos tiempos
en los que nos encontramos no solo con la obser-
vancia de leyes, sino que también, debemos aten-
der Normas Oficiales Mexicanas (NOM), Convenios
Internacionales, Recomendaciones de la Organiza-
ción Internacional del Trabajo (OIT), Normas ISO
(International Organization for Standardization),
requerimientos de clientes, además del cumpli-
miento voluntario, en el caso de Empresas Social-
mente Responsables.
Empezaré por claricar que los Derechos Fundamen-
tales, a diferencia de los Derechos Humanos, que son
universales, son aquellos que tienen aplicación en el
territorio nacional pues están incluidos dentro de la
Carta Magna de un Estado, siendo México el primer
país en insertar derechos laborales en su Constitu-
ción en 1917.
Síntesis
Analizaremos los derechos funda-
mentales en México y cómo el com-
pliance laboral ayuda a garantizarlos,
por medio del sistema de gestión de
riesgos que, entre otras acciones,
permite la revisión del cumplimiento
de obligaciones, analizando que la
toma de decisiones sea bajo la ética
y responsabilidad social. Para enten-
der la vinculación entre compliance y
derechos fundamentales, se explica
cuáles son los derechos que nuestra
legislación contempla, cómo es que la
programación de gestión de riesgos
desempeña un papel importante en
el cumplimiento de obligaciones y la
trascendencia de involucrar las bue-
nas prácticas.
Instrumento para garantizar
los derechos fundamentales de
los trabajadores
CONTADURÍA PÚBLICA
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DOSSIER
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