Claves de la Reforma Laboral
| Autor | Jorge Armando Talavera Gutierrez |
| Páginas | 66-69 |
66 | Foro Jurídico
Claves de la
Reforma Laboral
Jorge Armando
Talavera Gutierrez
EN LOS ÚLTIMOS DÍAS UNO DE LOS GRANDES
TEMAS DE DISCUSIÓN EN LOS FOROS JURÍDICOS
NACIONALES HA SIDO LA REFORMA LABORAL. NO
SON POCOS LOS LUGARES NI LOS EXPOSITORES QUE
EL DÍA DE HOY ANUNCIAN CON BOMBO Y PLATILLO
LAS BONDADES DE LA NUEVA REFORMA.
“Por ello, en
el presente
artículo me he
dado a la tarea
de mencionar
algunos puntos
estratégicos así
como algunas
claves de la
mencionada
reforma y cómo
estos pueden
causar beneficios
o perjuicios a
corto y largo
plazo.”
JUDICIALIZACIÓN DE LOS
TRIBUNALES LABORALES
Éste es quizá el mejor avance
de la reforma, y es que la
judicialización permite la
dignificación de la justicia
laboral la cual fue ninguneada
y despreciada por años.
Recordemos que al depender
del poder ejecutivo, las juntas
de conciliación y arbitraje se
convirtieron en tema de poco
interés para sus titulares tanto en
lo federal como en los estados;
la razón de este desprecio tiene
que ver con el poco “beneficio
político” que daban estos
tribunales al ejecutivo, por
ende, se volvieron una carga
administrativa en donde poco
se pensó hacer para dignificar
sueldos e infraestructura de estos
tribunales. Incluso podemos
mencionar que son pocos los
mandatarios que llegaron o han
llegado a entender la función y la
importancia de la justicia laboral.
ETAPA CONCILIATORIA
En esta etapa, el legislador
consideró que el trabajador debe
buscar, antes del ejercicio de su
acción judicial, la posibilidad de
llegar a un acuerdo conciliatorio
con el patrón; por ello el
legislador consideró que esta
etapa debe constar de 45 días
naturales en las cuales se debe
acercar a las partes para conciliar
intereses y evitar el conflicto. Es
menester señalar que también
el patrón podrá solicitar
la intervención del órgano
conciliador para buscar el arreglo
conciliatorio con el trabajador.
Asimismo, el legislador prohíbe
al trabajador actuar por medio
de un apoderado legal, lo cual
sujeta al trabajador durante un
largo periodo de tiempo en el
cual deberá estar al pendiente del
proceso conciliatorio prejudicial,
en donde incluso podrá ser
llamado por la autoridad
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