Caso práctico. Determinación del SBC de un trabajador que labora semana reducida

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Planteamiento

Se desea conocer el importe del SBC con el que se presentará el aviso de inscripción al IMSS de un trabajador que presta servicios en semana reducida.

Datos

Generales

* Actividad de la empresa Ventas por teléfono

* Prestaciones que otorga la empresa Mínimas de ley

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* Localidad en que se encuentra la empresa Pachuca, Hidalgo

* Salario mínimo general vigente $80.04

Del trabajador

* Nombre Frida Hernández Martínez

* Fecha de ingreso 1o. de septiembre de 2017

* Días laborados en la semana 3

* Salario diario $100

Factores aplicables

* Factor de prestaciones mínimas de ley para el primer año de labores 0.0452

Aguinaldo (15 ÷ 365) 0.0411

(+) Prima vacacional (6 días x 25%) ÷ 365 0.0041

* Factor proporcional del séptimo día (1 ÷ 3) (artículo 72 de la LFT) 0.3333

Desarrollo

1. Determinación de la parte proporcional del día de descanso calculada sobre los días trabajados.

Salario por día trabajado $100.00

(x) Factor proporcional del día de descanso 0.3333

(=) Importe salarial proporcional del día de descanso $33.33

2. Cálculo de la proporción de las prestaciones mínimas de ley, por cada día laborado.

Salario por día trabajado $100.00

(x) Factor proporcional de las prestaciones mínimas de ley 0.0452

(=) Importe proporcional de las prestaciones mínimas de ley, por cada día trabajado $4.52

3. Determinación del salario diario integrado percibido por el trabajador, que será comparado con el SMG vigente en el área geográfica.

Salario por día trabajado $100.00

(+) Importe salarial proporcional del día de descanso 33.33

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(+) Importe proporcional de las prestaciones mínimas de ley, por cada día trabajado 4.52

(=) Importe total de las percepciones por día trabajado 137.85

(x) Días trabajados en la semana 3

(=) Importe total de las percepciones por semana $413.55

(÷) Total de días de la semana 7

(=) SBC percibido por el trabajador en semana reducida $59.08

4. Comparación del salario integrado percibido por el trabajador contra el salario mínimo general vigente.

[VER PDF ADJUNTO]

Nota

  1. De acuerdo con el artículo 62, fracción II, del Racerf, el salario integrado obtenido conforme al procedimiento establecido para semana reducida deberá compararse con el SMG vigente; si en la comparación el SBC resulta inferior, éste se deberá ajustar al mínimo. En este caso, al obtenerse un SBC inferior, será el salario...

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