La buena fe en el trabajo: ¿Un principio que se difumina?
| Autor | José Manuel Lastra Lastra |
| Cargo | Investigador de Tiempo Completo en el Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM. Catedrático en las facultades de Contaduría y Administración y en Derecho, UNAM. Investigador Nacional. Premio UNAM en Docencia 2002. |
| Páginas | 9-22 |
La buena fe en el trabajo:
¿Un principio que se difumina?
José Manuel Lastra Lastra *
El autor anal iza el principio de la
buena fe
en las relaciones
jurídicas, con especial énfasis en el vinculo jurídico laboral,
hace referencia a la simulación en los actosjurídico-
laborales y
a la necesaria condición de licitud en el objeto de los contratos
y las relaciones de trabajo. Analiza el fraude a la ley, el abuso
del derecho y reflexiona, en general, sobre la falta del
ingrediente moral y jurídico de la buena fe.
The author analyses the principie of good faith in the juridical
relations, mainly in the labour juridical cntailmcnt, makes
references to the simulations of the pertaining to labour, law acts
and the necessary condition of lawfulness in the objects of the
contracts lobour relations. Analyses the fraudulent evasión of
applicable law, abuse of right and reflects upon the lack of moral
and juridical principie in the good faith
Sumario: I. Introducción. / II. Ideas generales. / III. La buena fe objetiva. / IV. La buena le subjetiva. / V. El objeto
del vínculo laboral. / VI. Paradojas del vínculo contractual. / VII. La simulación del contrato. / VIII. Simulación en
las relaciones de trabajo. / IX. La condición de licitud en el objeto de los contratos y las relaciones de trabajo. / X.
Fraude a la ley. / XI. Abuso del derecho. / XII. La huida del derecho del trabajo. / XIII. ¿Hacia la transformación o
difuminación del ámbito de aplicación de las leyes laborales? / XIV. Reflexión final. / XV. Bibliografía.
I. Introducción
La subordinación en las relaciones de trabajo ocupó un
lugar importante en la escenografía, que el perfil y la
silueta del derecho laboral proyectó durante mucho
tiempo. Esta imagen representó el símbolo de una
relación jurídica en la que la volunt
ad del trabajador
quedó sometida a la del empleador por medio de un
contrato, cuyo vínculo ocultó una relación de poder en el
trabajo, lo cual limitó y excluyó de su ámbito otras
actividades que el derecho privado supo incluir y
reglamentar con ingenio.
La
s tutelas del Estado han desaparecido en gran
parte. El derecho del trabajo habrá de continuar sin ellas,
pero deberá cambiar sus estrategias y ampliar sus
fronteras para recuperar el empleo sin derechos
* Investigador de Tiempo Completo en el Instituto de
Investigaciones
Jurídicas, UNAM.
Catedrático en las facultades de Contaduría y
Administración y en Derecho, UNAM. Investigador Nacional. Premio
UNAM en Docencia 2002.
y ofrecer un empleo con derechos,
lo cual podrá lograrse
si estas relaciones se reencaus
an hacia un derecho
laboral común e incluyente que rescate de la
clandestinidad, precariedad y simulación al trabajo y lo
dirija con pasos firmes por el camino bien intencionado y
recto de la buena fe y la justicia social, que no han dejado
de iluminar la
senda de la esperanza por la que transitan
millones de seres humanos, en la que el péndulo de la
vida se mueve con lentitud.
Aún quedan espacios por reconstruir para la dignidad
humana que exige coherencia y equilibrios, imaginación
para actuar con rectitu
d y buena fe, para evitar caer en el
abismo o, peor aun, que nos suceda lo que aTántalo
,
personaje mitológico, a quien por su conducta errónea
Zeus
le impuso el castigo de quedar sumergido en un
lago con el agua hasta la barba, sin poder saciar su sed...
Es urgente y necesario reivindicar al trabajo que se ha
convertido en un bien escaso o que no hay, porque quien
no trabaja, no tiene y no es.
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