Bases de Contratación y Reglamento Interior de Trabajo
| Autor | Honoré A. Bornacini Hervella |
| Páginas | 19-29 |
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- Contrato Individual:
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- La Relación Laboral supone la existencia de un Contrato (ART-21 LFT):
♦ La celebración formal de éste es responsabilidad y conveniencia del patrón y, por ende, su ausencia le es imputable. Los efectos legales que producen la prestación del servicio y el contrato, son los mismos.
Derechos de los Menores:
? Trabajo de los Menores (ARTS-22 y 23 LFT):
♦ Prohibición de Trabajo para menores de 14 años.
♦ Menores entre 14 y 16 años:
♦ Impedimento, si no han terminado la secundaria, terminada ésta, se requiere permiso de padres, tutores, auto-ridades, sindicato o JCYA.
? La mayoría de edad laboral (libertad de trabajo plena) se establece a los 16 años.
? Trabajo de Menores de 14 Años Fuera del Círculo Familiar (ART-22-BIS LFT):
♦ Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el ART-995-Bis de esta Ley.
♦ En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
♦ Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
? Trabajo de Menores (ART-173 LFT):
♦ El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.
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- Obtención de Certificado Médico (ART-174):
♦ Los mayores de catorce y menores de dieciséis años, independientemente de contar con la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
? Prohibición de Trabajos a Menores (ART-175 LFT):
♦ Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
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En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;
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En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio;
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En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres, y
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En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores.
♦ En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
♦ Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
? Actividades Bajo la Tutela de Padres o Tutores (ART-175-BIS):
♦ Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades que bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce años relacionadas con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o de talento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:
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La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y contendrá el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la incorporación del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niñez;
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Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación, esparcimiento y recreación en los términos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; y
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Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de catorce y menor de dieciséis años.
? Labores Peligrosas e Insalubres (ART-176):
♦ Para los efectos del artículo 175, además de lo que dispongan las Leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarán como labores peligrosas o insalubres, las siguientes:
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Tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad, aquellos que impliquen:
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Exposición a:
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Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales.
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Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.
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Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas.
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Fauna peligrosa o flora nociva.
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Labores:
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De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
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En altura o espacios confinados.
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En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.
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De soldadura y corte.
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En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.
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En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias).
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Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.
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Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear.
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Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.
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Productivas de la industria tabacalera.
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Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y el mantenimiento de instalaciones eléctricas.
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En obras de construcción.
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Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes y valores.
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Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas.
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Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.
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En buques.
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Submarinas y subterráneas.
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Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
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Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema músculo-esquelético.
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Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.
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Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
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Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico.
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Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
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Tratándose de menores de dieciocho años de edad, aquellos que impliquen:
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Trabajos nocturnos industriales;
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Exposición a:
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Fauna peligrosa o flora nociva.
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Radiaciones ionizantes.
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Actividades en calidad de pañoleros y fogoneros en buques.
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Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas.
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Trabajos en minas.
? Su Jornada Máxima será de 6 horas (2 periodos de 3 horas c/u) (ART-177 LFT).
? Prohibición de Trabajo en Domingo o Días de Descanso Obligatorio (ART-178 LFT).
? Vacaciones Anuales Pagadas mínimas: 18 días laborales (ART-179 LFT).
? Obligaciones de Patrones que Contraten Menores de 16 años (ART-180 LFT):
I. Exigir certificados médicos de aptitud para el trabajo.
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Llevar registro de inspección especial que muestre:
♦ Fecha de nacimiento,
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♦ Clase de trabajo, y
♦ Horario, salario y demás condiciones de trabajo.
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Adecuar horarios para que los menores puedan continuar su preparación escolar.
-
Proporcionarles capacitación y adiestramiento conforme a la...
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