Ante el ausentismo de un trabajador con semana reducida, ¿cómo se determinan los días que se deben descontar para efectos del pago de las cuotas obrero-patronales?

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Soy contador público de una empresa comercial. La semana pasada uno de mis auxiliares que labora sólo tres días a la semana, tuvo dos ausentismos. Al respecto, me comentaron que el ausentismo de los trabajadores de semana reducida se maneja en forma distinta a un trabajador con semana de trabajo normal. Por ello, deseo saber cuál es la mecánica correspondiente en estos casos.

Lectora de Tequila, Jalisco

Pregunta

Ante el ausentismo de un trabajador con semana reducida, ¿cómo se determinan los días que se deben descontar para efectos del pago de las cuotas obrero-patronales?

Respuesta

Según el artículo 116, fracción II, del Racerf, si se trata de trabajadores con semana reducida, para determinar la cotización mensual en caso de ausencias, se obtendrá restando del total de días que contenga el periodo de cuotas de que se trate, el número de días que corresponda conforme a la tabla siguiente:

Días que labora el trabajador en la semana Días de ausentismo en el mes Número de días por descontar
5 1 1
5 2 3
5 3 4
5 4 6
5 5 7
4 1 2
4 2 4
4 3 5
4 4 7
3 1 2
3 2 5
3 3 7
2 1 4
2 2 7
1 1 7

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