Aspecto laboral
| Autor | René Ruiz Rojas |
| Páginas | 77-86 |
DISOLUCION Y LIQUIDACION SOCIEDADES MERCANTILES 77
CAPITULO V
ASPECTO LABORAL
¿Has visto hombre solícito en su trabajo?
Delante de los reyes estará; …
(Proverbios 22:29 VRV)
Ya dijimos en capítulos anteriores que la liquidación de una so-
ciedad mercantil, puede prorrogarse en un tiempo indefinido; pues
bien, la materia laboral es una razón de ser que de no lograr un
convenio armonioso con la clase trabajadora se puede entablar
demanda contra la empresa; de la durabilidad del juicio depende-
rá lograr la liquidación total, además, se tornará en mayor tiempo
dependiendo dónde se instrumente el juicio, pues no es lo mismo
que la controversia se lleve a cabo en el Distrito Federal que en una
Entidad Federativa y en esta última, de igual importancia resulta
diferenciar que no es lo mismo un juicio laboral en la ciudad de
Monterrey que en el Estado de Tabasco y no es que pretendamos
menospreciar un lugar respecto del otro, sino hacemos tal diferen-
ciación por la cantidad de juicios que puede tocar instrumentar a
una Junta de Conciliación y Arbitraje de un lugar a otro, por tanto,
es importante tomar en cuenta el aspecto laboral para manejarlo de
la manera más conciliatoria posible, sin que esto implique cumplirle
a los trabajadores las exigencias o caprichos sin fundamentos que
son comunes en la disolución y liquidación de las organizaciones,
de modo tal que si los trabajadores buscan la ilegalidad, el juicio
laboral tendrá que ser la solución óptima. En consecuencia, suge-
rimos valorar o sopesar los riesgos, tiempos, costos y demás situa-
ciones que pudieran darse para tomar la mejor decisión: llegar a un
arreglo o bien, entablar juicio de carácter laboral. Cabe mencionar
aquella frase entre abogados muy peculiar “más vale un mal arreglo
que un buen pleito”, como igual nos parece atinado una frase en la
Biblia que dice:
“Ponte de acuerdo con tu adversario pronto, entre tanto
que estás con él en el camino, no sea que el adversario te
entregue al juez, y el juez al alguacil, y seas echado en la
cárcel”. (San Mateo 5:25)
Con lo anterior, más que miedo queremos provocar en el lector la
necesidad primaria de un arreglo, pero de no lograrlo esperar la de-
manda del trabajador y continuarlo hasta su conclusión final; desde
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