Aguinaldo 2019. Guía laboral y de seguridad social. Caso práctico 1
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Asimismo, los ausentimos por permisos con goce de sueldo, en nuestra opinión, se deben considerar tiempo
efectivamente laborados, ya que hay un pago de sueldo que respalda la relación de trabajo.
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el aguinaldo a que tiene derecho un agente de ventas que recibe salario con percepciones
variables y que tuvo una incapacidad por enfermedad general.
DATOS
qInicio de labores 1o. de enero de 2019
qDías de aguinaldo otorgado por la empresa
15
qAusentismo 28 días por incapacidad debida a enfermedad general
qImporte de las percepciones variables obtenidas en 2019 $250,400
qSalario promedio diario $549.04
DESARROLLO
1. Determinación de los días efectivamente laborados que sirven de base para calcular el aguinaldo correspondiente.
Días del año 365
(–) Días por ausentismos por incapacidad debida a enfermedad general 281
(=) Días efectivamente laborados 337
FUNDAMENTO
Artículos 87 y 127, fracción IV, de la LFT.
CASO 2
Determinación del aguinaldo de un agente de ventas contratado por tiempo indeterminado que percibe sala-
rio con percepciones variables
Nota
1. En relación con las ausencias a causa de una incapacidad temporal producida por enfermedad general no profesional cubiertas con certificados
de incapacidad expedidos por el IMSS, pueden ser descontadas del periodo que sirva de base para calcular el aguinaldo, toda vez que el artículo
42, fracción II, de la LFT, señala que esta causa produce suspensión de la relación de trabajo.
Además, el artículo 24 de la LSS dispone que los patrones tendrán derecho a descontar del importe de las prestaciones contractuales que deban
cubrir directamente, las cuantías correspondientes a las prestaciones de la misma naturaleza otorgadas por el instituto.
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