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Aguinaldo 2019. Guía laboral y de seguridad social. Caso práctico 1

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Vincent
Páginas8-10
Por consiguiente, el patrón estará en condiciones de determinar el pago correspondiente a los días laborados de
aquellos trabajadores con antigüedad inferior a un año de servicios.
En tanto, en términos de los artículos 27 y 30, fracción I, de la LSS, el salario diario del trabajador para realizar la
cotización será integrado con esa parte proporcional diaria de aguinaldo.
Conclusión
El aguinaldo es un derecho laboral; por tanto, lo debe recibir cualquier trabajador que preste servicios subordi-
nados.
De acuerdo con la LFT, el pago del aguinaldo consistirá en 15 días de salario, por lo menos, y deberá entregarse
a los trabajadores antes del 20 de diciembre, es decir, a más tardar el 19 de diciembre.
Ante la proximidad de la fecha establecida por la LFT para que los patrones paguen a los trabajadores el aguinal-
do, elaboramos una guía laboral y de seguridad social en la que detallamos los puntos medulares relacionados
con su determinación y pago.
Casos prácticos
CASO 1
Determinación del aguinaldo de un trabajador contratado por tiempo indeterminado que percibe salario cuo-
ta fija
PLANTEAMIENTO
Se quiere determinar el aguinaldo a que tiene derecho un trabajador que percibe salario cuota fija y que tuvo
diversos ausentismos.
DATOS
qInicio de labores 1o. de enero de 2019
qSalario diario $450
qDías de aguinaldo otorgado por la empresa 15
qAusentismos 15 días por incapacidad por riesgos de trabajo
4 días por incapacidad por enfermedad general
7 días por ausencias injustificadas
6 días de permiso con goce de sueldo
LABORAL
Taller de prácticas
C8
1a. quincena
diciembre 2019
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