Introducción
| Autor | Manuel Baltazar Mancilla - Honoré A. Bornacini Hervella - Eduardo Pliego Stoppelli - Vicente Romero Said |
| Páginas | 3-4 |
INTRODUCCIÓN
MÉXICO FISCAL
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INTRODUCCIÓN
Con mucho entusiasmo, emprendemos el análisis de la Reforma Laboral 2012, una de las reformas estructurales que
se encontraba pendiente y que busca poner al día a la Ley Federal de Trabajo que no había sido actualizada en forma
importante desde mayo de 1970, es decir, hace 42 años.
En la misma, se reforman más de 200 artículos de los actuales y se incorporan más de 100 nuevos, lo que da una
idea de su volumen, que pretende además, volver más competitivo al país a nivel mundial.
Los objetivos de la reforma en comento son los siguientes:
1.- Poner al día a las disposiciones legales respecto de los avances tecnológicos y la realidad que hoy vivimos;
2.- Flexibiliza las relaciones individuales de trabajo, incorporando los contratos a prueba y de capacitación inicial ,
así como el reconocimiento del trabajo de temporada y sus derechos; lo que pretende incentivar la contrata-
ción de jóvenes particularmente;
3.- Se incorporan nuevas causales de despido, se modifica el procedimiento legal a seguir, se limita el pago de
los salarios caídos a 12 meses y se establece el pago de intereses al trabajador;
4.- Se reforma integralmente el Capítulo de Capacitación y Adiestramiento incorporando al mismo en forma des-
tacada el concepto de Productividad;
5.- Se establecen medidas adicionales de protección para el Trabajo de Menores y Mujeres Embarazadas así
como para trabajos especiales como el que se desarrolla en las Minas, entre otros ;
6.- Se busca la democratización y rendición de cuentas de los sindicatos;
7.- Se refuerza la observancia obligatoria de las Normas Oficial Mexicanas;
8.- Se establecen las medidas a tomar en caso de que se presente una contingencia sanitaria;
9.- Se moderniza la parte relativa a las Autoridades del Trabajo, estableciendo el servicio profesional de carrera
e incorporando la tecnología al aspecto procesal; y
10.- Se incrementan en forma muy importante el importe de las sanciones, volviendo muy punitiva a la LFT.
Con el propósito de comprender mejor los cambios y novedades que presenta la reforma, hemos dividido el presente
trabajo en las siguientes secciones:
Fundamentos de la Relación de Trabajo
Disposiciones y Condiciones Generales de Trabajo;
Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores;
Derechos de Preferencia, Grupos Protegidos y Trabajos Especiales;
Relaciones Colectivas, Riesgos de Trabajo y Prescripción;
Resumen Ejecutivo de los principales cambios respecto de las Autoridades del Trabajo y los Aspectos Procesales;
Cuadro Comparativo de Infracciones y Sanciones en materia labora; y los
Artículos Transitorios.
En la columna principal, hemos incluido el contenido completo de cada artículo nuevo o modificado con un encabeza-
do preparado por nosotros, señalando en negritas lo nuevo o lo que se modificó; cuando el artículo es completamente
nuevo, todo el texto aparece en negritas. En el margen izquierdo tenemos una columna en la que destacamos el as-
pecto toral de lo nuevo o el cambio.
Finalmente, incluimos un Caso Práctico de las diferencias numéricas que podrían materializarse en el caso de un des-
pido, suponiendo que se pierde el juicio laboral, al aplicarle las disposiciones anteriores y las nuevas.
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