Tratamiento de la prescripción en el ámbito laboral
Práctica Fiscal › Núm. 453, Noviembre 2006
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Resumen
El artículo 1135 del Código Civil Federal señala que la prescripción es un medio para adquirir bienes o para liberarse de obligaciones por el transcurso de cierto tiempo y conforme a las condiciones establecidas por la legislación aplicable. De ahí que existan dos tipos de prescripción: la positiva, que deriva de la adquisición de bienes en virtud de la posesión, y la negativa o liberatoria, que se refiere a la liberación de obligaciones, al no exigirse su cumplimiento, por el transcurso del tiempo que marca la ley aplicable. En materia laboral, el tratamiento de la prescripción de las acciones de trabajo se consigna en el título décimo, "Prescripción", el cual comprende los artículos 516 al 522 de la Ley Federal del Trabajo.
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Extracto
Tratamiento de la prescripción en el ámbito laboral
Los recursos humanos constituyen el factor más importante en las empresas, ya que son los trabajadores los que desempeñan las actividades que dan vida a una organización. La relación obrero-patronal es la más común dentro del sector empresarial, y está regulada por el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y por la Ley Federal del Trabajo (LFT); de ahí que de ella se derivan un gran número de obligaciones para los patrones que contratan los servicios personales subordinados de los trabajadores, entre las que destacan: el pago íntegro del salario, las prestaciones en materia laboral conocidas como mínimas de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etcétera), las erogaciones por concepto de previsión social, la carga contributiva por concepto de cuotas patronales correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), etcétera. De esta forma, durante el tiempo en que prevalezca el vínculo laboral, el empleador deberá permitir al personal a su servicio el ejercicio de sus derechos, con el propósito de evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades de trabajo o conflictos que competan a otras instancias. Empero, considerando que los derechos y las obligaciones...
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