El Trabajo Subordinado: ¿Libertad Parcial?.
Revista Letras Jurídicas › Núm. 5, Enero 2002
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Resumen
La subordinación por medio de la cual se había definido el trabajo asalariado, no ha dejado de diluirse y no ofrece hoy un criterio jurídico propio para abarcar las diversas situaciones de trabajo. A medida que el trabajo dependiente se ha extendido en la sociedad, ha englobado actividades cuyo ejercicio requiere una cierta libertad en el trabajo.
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Extracto
El Trabajo Subordinado: ¿Libertad Parcial?.
Introducción. La idea de este tema surge de lecturas realizadas a la doctrina francesa y su peculiar forma de entender el derecho del trabajo. Se parte básicamente de un cuestionamiento: ¿Puede fundarse en la autonomía de la voluntad, la fuerza obligatoria de una relación jerárquica como el vínculo de subordinación?. Es importante preguntarse ¿de dónde extrae el derecho del trabajo su legitimidad?, cuestión que preocupa a raíz de los proyectos de desregulación de los años ochentas. Como consecuencia del avance científico y técnico, nuevas figuras surgen en el derecho del trabajo que obligan al jurista a definir las relaciones que éstas mantienen con la ley, tratando de situar respectivamente las normas de organización del trabajo que se apoyan en la autoridad de la ciencia y de la tecnología y las reglas del derecho que se apoyan en la autoridad de la ley. "La libertad de trabajo no se ha utilizado como principio jurídico susceptible de limitar la subordinación o de conferir al trabajador un derecho con relación al objeto de su trabajo. Y se ha invocado menos aún para hacer un si...
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