Conozca los elementos para acreditar la terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento (renuncia)
Práctica Fiscal › Núm. 485, Octubre 2007
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Abogados Fiscal
Resumen
¿Cuándo se configura la terminación por mutuo consentimiento?. Renuncia del trabajador. Requisitos de validez. Otros elementos de prueba. Finiquito. Convenio ante la JCA. Conclusión.
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Conozca los elementos para acreditar la terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento (renuncia)
La contratación de personas conforme a la figura de la relación laboral implica la observancia y el cumplimiento de distintos deberes que en el papel de patrón tendrán que asumirse. Así, el primer deber por cumplir consiste en formalizar dicho vínculo por escrito, esto es, mediante el contrato de trabajo que contendrá los términos y las condiciones en que se desarrollará la prestación del servicio, tales como el tipo de relación, el lugar y la duración de la jornada, el monto del salario, los días de descanso y demás prestaciones y deberes que convengan el trabajador y el patrón. La omisión de esta formalidad no privará a los trabajadores del ejercicio de los derechos que generen por cada día laborado, pues tal omisión será imputable al empleador. De esta manera, durante el tiempo en que el trabajador se encuentre al servicio del patrón ejecutará sus actividades en la forma, el tiempo y el lugar señalados por este último y tendrá el derecho a disfrutar de las prestaciones consignadas en el contrato. En tanto, al igual que todas las operaciones que celebre la negociación, el vínculo laboral llegará a su término, pues cada una de...
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