Técnicas utilizadas en la selección de personal
Práctica Fiscal › Núm. 419, Diciembre 2005
Enlazado como:
Abogados Fiscal
Resumen
Principios en la selección del personal. Técnicas de selección de personal. Entrevista. Tipos de entrevista. Tipos de preguntas. Proceso de la entrevista. Pruebas de conocimiento y capacidad. Técnicas de simulación (juego de roles). Pruebas psicométricas. Pruebas de trabajo. Grafología laboral. Evaluación grafológica. Ventajas en la aplicación de la grafología. Conclusión.
Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Técnicas utilizadas en la selección de personal
Cada vez resulta más difícil contratar a personas que se ajusten al perfil para ocupar una vacante en las empresas, por lo que es recomendable determinar qué proceso de contratación se va a realizar, así como si el personal encargado de dicha actividad es el correcto para realizarlo. Por lo general, todas las empresas utilizan para la contratación de personal el procedimiento de reclutamiento, selección y contratación, mismo que es aplicado por el personal de recursos humanos, quien en ocasiones no está lo suficientemente capacitado para tal efecto. El reclutamiento consiste en llevar a cabo determinadas actividades para allegarse de candidatos que cumplan con las características para ocupar las vacantes, buscando siempre a la persona adecuada, quien por lo general es la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesional para cada puesto en particular. Algunos instrumentos que se pueden utilizar en esta etapa son el Internet, anuncios en periódicos, entre otros. La selección es el proceso donde además de decidir la aceptación o rechazo del candid...
Ver el contenido completo de este documento
Enlaces patrocinados
