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Talento humano en la gestión de las organizaciones

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Vincent
AutorDr. Carlos Enrique Pacheco Coello
CargoInvestigador y Consultor
Páginas52-54
52
El esquema que plantean Aktouf y Suárez
(2012), señala que la función de las personas
encargadas de la gestión de los negocios, con-
siste en cuidar el patrimonio y la eficiencia
en las t areas. Un en foque fue el propuesto por
Smith (1723), citado por estos autores, de la
mano invisible y las virtudes de la división del
trabajo, en donde resalta la visión de un mun-
do maravilloso, autorregulado por esa mano
intangible, aduciendo que permite dosificar
—apoyándose en una competencia libre— sus
puntos finos, que son: competencia y libre mer-
cado, cuya base es una organ ización rentable
del trabajo y del ta ller, previa advertencia de
los autores de que no es igual lo escrito en los
diferentes tratados sobre la organización cien-
tífica del trabajo, ya que el fin de la ciencia no
es la rentabil idad, sino l a comprensión de los
fenómenos.
TALENTO HUMANO
EN LA GESTIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES
Una de las causales en el crecimiento de una organización,
es el talento humano, pues su dinámica solo puede ser
posible con el direccionamiento, planeación, gestión y
control que ese capital intangible le da
Dr. Carlos En rique Pachec o Coello
Invest igador y Consul tor
pcoello@correo.uady.mx

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