Suspensión de las relaciones de trabajo. Casos en los que se aplica y sus efectos
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Al establecer una relación laboral, el prestador del servicio -trabajador- se compromete a desempeñar sus actividades en la forma, lugar, horario y demás términos acordados con el patrón, mientras que éste se obliga a proporcionarle los elementos o instrumentos necesarios para el trabajo, pagar el salario y demás prestaciones, según corresponda, así como permitirle el ejercicio de sus derechos durante el tiempo laborado.
Sin embargo, aunque el trabajador se obliga a desempeñar sus funciones durante el tiempo que dure la relación obrero-patronal, se pueden presentar situaciones o hechos ajenos a su voluntad que le impidan continuar con la prestación normal de sus servicios por cierto tiempo, pero sin llegar a la disolución del vínculo laboral.
Por tanto, el artículo 42 de la LFT autoriza en ciertos casos la suspensión temporal de las relaciones laborales, en las que el trabajador no estará obligado a prestar el servicio y el patrón no tendrá que pagar el salario.
Al efecto, comentamos las causas permitidas por la ley laboral por las que se suspende el vínculo de trabajo, así como su duración y el momento en que se debe reanudar la relación laboral, además de la repercusión en el pago de las prestaciones laborales.
En términos del artículo 42 de la LFT, son causas de la suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, las siguientes:
1. Cuando el trabajador tenga alguna enfermedad contagiosa.
2. Cuando al trabajador le hayan otorgado una incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
3. Cuando el trabajador sea sujeto de prisión preventiva seguida de una sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, éste tendrá obligación de pagar los salarios que haya dejado de percibir aquél.
4. Por arresto del trabajador.
5. En el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos indicados en el artículo 5o. de la CPEUM (tales como ser jurado, ocupar cargos concejiles y los demás de elección popular, directa o indirecta), y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III , de la misma Constitución, que se refiere a alistarse y servir en la Guardia Nacional.
6. Cuando un trabajador tenga la designación de los trabajadores como representante ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
7. Cuando el trabajador no cuente con la documentación requerida por las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio, y esta causa sea imputable al mismo.
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Por otra parte, las causas de suspensión previstas en el artículo 42 referido son las permitidas por la ley laboral; no obstante, en determinadas circunstancias, la empresa puede otorgar licencias por ciertos periodos a los trabajadores, pero bajo las condiciones que convengan las partes. De ser el caso, es recomendable que los supuestos conforme a los cuales se otorgue el permiso que suspenderá la relación laboral se establezcan en un convenio laboral.
De presentarse alguno de los hechos enumerados anteriormente, las obligaciones de prestar el servicio a cargo del trabajador y pagar el salario a cargo del patrón también cesarán desde la fecha en que surta efectos la suspensión y hasta por el tiempo en que subsista la causa que la originó, sin que pueda exceder de los términos que al respecto establece el artículo 43 de la LFT, en los casos que se indican a continuación:
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En los casos de prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria y arresto del trabajador, no se establece el término de la suspensión de la relación de trabajo, pues dependerá del plazo en que se emita la sentencia absolutoria, o...
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