La subcontratación (outsourcing) y sus consecuencias laborales
Práctica Fiscal › Núm. 515, Agosto 2008
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Abogados Fiscal
Resumen
Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing. Intermediarios laborales considerados como patrones. Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado. Propuesta que regula la subcontratación laboral (outsourcing). Conclusión.
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Extracto
La subcontratación (outsourcing) y sus consecuencias laborales
En los últimos años, la subcontratación (outsourcing) de diversas actividades, se ha convertido en una constante tanto en las organizaciones privadas como en las públicas. Ello, en razón de los múltiples beneficios que ofrecen, tales como los ahorros en costos, la diversificación de servicios y la especialización en la actividad de la empresa. Para el Dr. Angel Guillermo Ruiz Moreno, el outsourcing tiene etimológicamente una definición sencilla, pues en realidad se compone de dos vocablos, a saber: out (fuera) y sour (fuente o suministro), al que se le agrega la terminación "ing", connotación que implica que algo se está haciendo, esto es: El suministro externo, es decir, una suministración de bienes o servicios que proviene de fuera de la propia empresa, siendo una estrategia de reingeniería empresarial que conduce a una ...
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