Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, ¿sí o no?, ¿por qué?
Práctica Fiscal › Núm. 365, Junio 2004
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Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, ¿sí o no?, ¿por qué?
En el ya lejano 1950 nos iniciamos en el resbaladizo terreno del derecho laboral bajo la dirección de dos grandes maestros y un magnífico abogado postulante. Los maestros eran Isaac Guzmán Valdivia y Agustín Reyes Ponce y el abogado postulante Federico Mantilla Montiel, quienes constituían además el management de la Confederación Patronal de la República Mexicana, en donde prestamos los servicios hasta 1973. Guzmán Valdivia y Reyes Ponce, maestros de vieja estirpe, filósofos y juristas se afanaban por enseñarnos la ética y teoría del derecho laboral, mientras que Mantilla Montiel se esforzaba por mostrar la práctica y los secretos de litigar ante las juntas de conciliación y arbitraje; y con ello, fuimos afortunados, ya que mejores maestros no podíamos haber tenido. Los dos maestros proclamaban que la relación laboral más que de orden jurídico era de carácter metafísico y los empresarios tenían que velar por los derechos de sus trabajadores, ya que éstos por su calidad de persona humana tenían derecho a una vida decorosa, digna de ser vivida. En cambio Mantilla Montiel nos programaba para que ganaramos los asuntos que se encomendaran sin miramientos ni contemplaciones de ninguna especie, ya que contrario a las ideas del "Olímpico" Marquéz de Coubertin, lo importante no era competir sino siempre ganar. Por otra parte, Reyes Ponce nos enseñaba que la empresa constituía una verdadera "unidad económica-social", pero por las tardes leíamos en el libro de Mario de la Cueva que Pierre Joseph Proudhon, el irónico del derecho, afirmaba que la empresa era un "nido de víboras" y que la "propiedad era un robo". ¿Quién tenía razón, Proudhon o los humanistas del derecho?, ¿a quién deber...
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